Parte 6 CHO TRABALHO EM EQUIPE E ESTRESSE

CHO

COMPORTAMENTO
HUMANO NAS
ORGANIZAÇÕES
Aula 6: TRABALHO EM EQUIPE e
ESTRESSE

Prof. MsC. Wilson LAPO
Prof. Fabio Souza

Trabalho em equipe
 Todos nós pertencemos a grupos desde que nascemos: família, escola, amigos, trabalho, clube etc.
Numa época de mudanças organizacionais na qual se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento, o trabalho em equipe faz-se cada vez mais necessário.

Trabalho em equipe
A compreensão do funcionamento e das manifestações dos grupos dentro das organizações passa a ser uma tarefa decisiva. Por meio do grupo, é possível satisfazer as necessidades sociais, permitir que cada um estabeleça seu autoconceito, conseguir apoio para a consecução dos objetivos e reconhecer a capacidade de modificar comportamentos. Grupo ou equipe?
 O grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pela outra.
 A equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se uma elevada interdependência na execução das atividades.

Fatores básicos para a existência de uma equipe:

1. existência de objetivos em comum;
2. certa divisão de papéis ou tarefas;
3. a percepção e a existência de um vínculo emocional.

Formação de grupos:
Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a pertencer a vários grupos:

 Companheirismo – o homem precisa estabelecer relações interpessoais.
 Identificação – ser semelhante; buscamos no grupo a identificação.
 Compreensão – ser compreendido.

Formação de grupos nas organizações podem ser:
 Formais: designados pela organização.
Ex.: grupo de RH.
 Informais: não são criados
“oficialmente”; são formados pela identificação de algum objetivo.
Ex.: grupos de futebol.

Tipos de equipe de trabalho:
 Equipes autogeridas – são grupos cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres anteriormente ao supervisor. As responsabilidades incluem:

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