Modelo de Clima

Páginas: 5 (1127 palavras) Publicado: 1 de outubro de 2013


MODELO DE PERGUNTAS - PESQUISA DE CLIMA


LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

1. Seu superior hierárquico estimula o trabalho em equipe?

2. As orientações que você recebe sobre o seu trabalho são claras e objetivas?

3. Seu superior imediato é receptivo às sugestões de mudança?

4. Você tem uma idéia clara sobre o resultado que o seu superior imediato espera do seu trabalho?

5.Você recebe do seu superior imediato as informações necessárias para a realização do seu trabalho?

6. Você é informado pelo seu superior imediato sobre o que ele acha do seu trabalho?

7. Você confia nas decisões tomadas pelo seu superior imediato?

8. Os gestores da empresa têm interesse no bem-estar dos funcionários?

9. Você considera que seu trabalho é avaliado de forma justapelos seus superiores?

10. Você se considera respeitado pelo seu superior imediato?

11. Seu superior transmite a você e aos seus colegas as informações que vocês precisam conhecer?

12. Você considera o seu superior hierárquico um bom líder?

13. Você considera o seu superior hierárquico bom profissionalmente?

14. Você se sente à vontade para falar abertamente a respeito de trabalhocom o seu superior imediato?

15. O seu superior imediato reconhece os bons resultados alcançados por você no seu trabalho?

16. Você sabe quais são os resultados que o seu superior imediato espera do seu trabalho?


17. Você acha que os superiores são receptivos às críticas dos seus subordinados?

18. As decisões tornadas pelo seu chefe no dia-a-dia são corretas?

19. Seu chefeestá sempre disponível quando você precisa dele?

20. Seu superior imediato apóia sua participação em programas de treinamento

21. No seu setor de trabalho há algum funcionário “protegido” pelo seu chefe?

22. Seu chefe informa sobre os fatos importantes que estão acontecendo na empresa?



TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

1. O treinamento que você recebe o capacita a fazer bem o seutrabalho?

2. Os treinamentos que a empresa costuma oferecer atendem às necessidades prioritárias do seu setor?

3. A empresa oferece oportunidades para o seu desenvolvimento e crescimento profissional?

4. Você considera suficiente o treinamento dado pela empresa?

5. A empresa dá condições de treinamento/desenvolvimento para que você tenha um aprendizado contínuo?

6. A frequênciade treinamento oferecido pela empresa está adequada?


7. A qualidade dos treinamentos oferecidos pela empresa é boa?


COMUNICAÇÃO

1. A empresa explica adequadamente aos funcionários o motivo das decisões que ela toma?

2. Os funcionários se sentem adequadamente informados sobre as decisões que afetam o trabalho deles?

3. Você se sente informado a respeito dos reajustes/aumentossalariais praticados pela empresa?


4. Você se sente bem informado sobre os planos futuros da empresa?

5. Onde você encontra as informações que deseja saber sobre a empresa? Assinale a principal alternativa
( ) Conversas nos corredores ( ) Quadros de aviso ( ) Colegas dc trabalho
( ) Jornal interno ( ) Superior imediato ( ) Circulares internas ( ) Na imprensa
( ) Através deRecursos Humanos

6. Você se sente bem informado sobre os benefícios da empresa?

7. Você se considera bem informado sobre o que se passa na empresa?

8. Você se sente bem informado sobre os planos futuros da empresa?

9. Os meios de comunicação interna na empresa (memorandos, quadro de aviso, e-mails). são claros e úteis e mantém-me informado.?

10. A comunicação entrecolaboradores de diferentes setores flui adequadamente?

11. As informações que recebo da empresa são confiáveis, a comunicação é transparente.?





RELAÇÕES INTERPESSOAIS;

1. Existe um relacionamento de cooperação entre os diversos departamentos da empresa?


2. O trabalho em equipe é presente na empresa?

3. O clima de trabalho da minha equipe é bom?

4. Existe um relacionamento de...
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