MARKETING PESSOAL

INTRODUÇÃO AO MARKETING PESSOAL

Um dos mais bens sucedidos executivos, considerado um dos maiores do país, conhecido mundialmente e que dirigiu a Companhia Vale do Rio Doce por 10 anos, acaba de ser substituído recentemente. A imprensa noticia que ele recebia cerca de 15 milhões de reais por ano e elevou a Vale que presidiu a um patamar histórico de lucro e crescimento, fazendo com que, inclusive, as ações da empresa alcançassem uma valorização superior as ações da, até então, imbatível Petrobras, outra gigante mundial.
Conforme anunciado fartamente pela mídia, o substituto deste executivo é um diretor que já trabalhou na Companhia Vale do Rio Doce em vários períodos diferentes, tendo atuado, com sucesso, em diversos setores da organização, inclusive na área comercial.
Um dos cargos mais ambicionados no Brasil foi alcançado por um profissional de perfil eclético, que teve a oportunidade de conhecer diversos setores e que agora foi convidado e aceitou a sua direção máxima. Esta é a realidade do mercado de trabalho hoje, não só no Brasil como no mundo: flexibilidade.
O exemplo atual da Companhia do Vale do Rio Doce fortalece e exemplifica a tendência do pensamento da empregabilidade no mundo de hoje.
Hoje vivenciamos nova era nas comunicações, no acirramento da disputa de um mercado cada vez mais globalizado. Outra circunstância importante é a velocidade do surgimento de novas tecnologias, tornando algumas obsoletas rapidamente. As empresas se modernizam, mas dão ênfase ao capital intelectual e a inteligência emocional de seus colaboradores, pois supondo-se que todos possuem acesso a novas técnicas e novos métodos de administração, são os fatores humanos que farão a diferença no final. É o chamado capital humano das empresas.

Estar plenamente preparado para os novos tempos é fundamental para se manter no topo das disponibilidades da empregabilidade. As organizações buscam, cada vez mais, pessoas preparadas que possam resolver seus problemas e