Manual da Qualidade

Universidade Cidade de São Paulo-UNICID
Prof. Ricardo Welter
2014/1
Disciplina: Teoria e Gestão Organizacional

A evolução da Administração – contexto histórico
Objetivos
Desenvolver habilidades e atitudes para:
 Motivar-se ao estudo da Evolução do Pensamento Administrativo;
 Desenvolver compreensão geral dos temas a serem debatidos na disciplina no decorrer do semestre;
 Compreender a inserção do profissional de administração nas empresas;
 Estabelecer a importância da compreensão teórica dos modelos administrativos;  Identificar os fatores que conduziram à Revolução Industrial;
 Discutir as transformações ocorridas neste período e as influências ainda presentes;
 Localizar o surgimento das Teorias Administrativas no contexto dos eventos históricos relevantes da época.

Introdução
Desde os primórdios da humanidade, a História tem mostrado que o ser humano é fortemente impulsionado pelo desejo de incrementar o seu padrão de vida, através do controle das forças da natureza e do seu meio-ambiente.
Desde as comunidades primitivas, dedicadas a atividades extrativas, passando pelo pastoreio e pela a agricultura de subsistência, até os dias atuais, é neste sentido que as organizações humanas têm se desenvolvido.
As organizações humanas têm evoluído em complexidade, sempre no sentido de proporcionar a seus membros melhores condições de subsistência e maior conforto material.
Em resumo, os seres humanos se associam para conseguir, por meio do esforço conjunto, atingir determinados objetivos.

A evolução das organizações e dos arranjos produtivos
Para compreendermos a evolução das teorias administrativas, é fundamental uma referência, ainda que breve, à evolução das organizações humanas.
Em que pese à enorme complexidade do assunto, é fundamental compreender que as organizações evoluem no sentido de lidar com grupos humanos cada vez mais numerosos e com necessidades crescentes em volume e
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