HISTORIA E FINALIDADE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

Páginas: 41 (10170 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014
Curso Técnico em Administração






Carolina Borges 
Glezielle Aparecida 
Matheus Eduardo 
Rosiane Resende 
Sara Fagundes 
Wemerson Rocha 
 
 
 
 






ORGANIZÃO EMPRESARIAL 
HISTORIA E FINALIDADE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 
 
 
 
 
 
 
 
 












 
 
Belo Horizonte 
2014


SUMARIO

1. INTRODUÇAO
Gestão de recursos humanos tem porfinalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Acompanhar e avaliar o desempenho e desenvolvimento profissional das organizações como um instrumento de controlo. O objetivo é obter um resultado final com efeitospositivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avalia, recompensa e nelas deposita confiança. Para tal, o gestor terá de fazer uma análise das suas expectativas: deve apresentar objetivos realistas, ter reações positivas e ser um bom ouvinte.

O sistema de avaliação de desempenho pode ser feito internamente, pelo departamento de recursoshumanos, ou ser subcontratado a uma empresa especializada na gestão de recursos humanos.
Uma Instituição existe para atender a necessidade humana: É feita de pessoas para servir pessoas. Os Recursos Humanos é a área responsável por todo acompanhamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores de uma empresa.
 Hoje os Recursos Humanos é uma carreira promissora, com um vasto campo de atuação.Depende dos Recursos Humanos: O crescimento do profissional e desenvolvimento da Empresa. É também responsabilidade do RH a integração do funcionário na Instituição. É preciso está bem, para servir bem, Por isso o RH tem para com o profissional todo cuidado, desde sua permanência na empresa até sua saída.
São funções do RH.  Selecionar, Contratar, Treinar, Motivar, Manter, entre outras.



2.A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA LEIGOS E INICIANTES
Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX.
Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades queantes não se supunham existir. 
Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as percepções desses atores econômicos (empregador e empregado), bem como serviu de interface entre o capital e o trabalho, que muitas das vezes são faces de uma mesma moeda; porém, muitas das vezes, altamente divergentes e conflitantes. 
Muitas empresas, a partir da década de 90,decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porém, o que importa não é um nome, mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome adquire dentro das organizações. O importante, no limite, é a percepção que o empresário e o trabalhador tem dessa área.  
A percepção do empresário, normalmente, está associada ao que esta área pode agregar de valor a seu capital financeiro eeconômico; e, pelo lado do trabalhador, que valor vai agregar a sua carreira, sua vida e a vida de sua família.  
Desde a primeira Teoria Administrativa, onde se pregava a racionalização do trabalho, até os dias de hoje, onde o imperativo é a administração do trabalho dentro de um ambiente altamente tecnológico e competitivo, o homem é um dos principais elementos dessa equação.  
Aliás, alguns autoressão categóricos e afirmam que o homem é o principal elemento dessa equação.  
Não cabe aqui esta discussão, o que cabe é discutirmos que o homem (o trabalhador) atua, em qualquer cenário, na equação do trabalho, da produção, da inovação, do talento e da criatividade. 
É por conta disto, que a área de RH vem sofrendo freqüentes mudanças e aprimoramentos de toda ordem. Estas mudanças são de...
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