grupoe e equipes

Grupo I

Grupos e Equipes

Ribeirão Preto
2014
Kelly Caporicci
Ila Fabbri
Cintia Lavesso
Gabriel Gerardi
Flávia de Moura
Celso Loboschi
Andrei Portroli
Marcos Vinicius
Thais Cecanho
Rodolfo Lemos
Francine Molina
Ana Carolina
Raphael Martins
Juliana Ignan
Victor Guidugli

Grupos e Equipes

Treinamento realizado na
Universidade de Ribeirão Preto
UNAERP, com o objetivo de explicar e diferenciar grupos de equipes.

Orientador: Daniela Carnio Costa Marasea

Ribeirão Preto
2014

1. Introdução

O ser humano sempre viveu em grupos podendo pertencer a um ou até vários simultaneamente. Esses grupos influenciam o comportamento de acordo com sua estrutura e formação, tornando-se referência para os papeis ali representados.
A necessidade de aumentar a produtividade, reduzir custos, cumprir prazos, obter resultados e, ainda, atender e garantir a satisfação do cliente tem demandado um melhor desempenho da pessoas. Para competir de forma mais eficaz e eficiente, as organizações se reestruturaram de uma maneira que podem utilizar melhor os talentos dos empregados, adotando assim o trabalho em equipes.
Equipes tem a capacidade de e desdobrarem, mudar de foco, se dissolver rapidamente e de criar resultados que seus membros realmente desejam. Essas características promovem a aprendizagem organizacional.
"TODA EQUIPE É UM GRUPO, MAS NEM TODO GRUPO É UMA EQUIPE”.

Grupos x Equipes

As equipes são formas mais aprimoradas dos grupos de trabalho. Possuem todas as vantagens dos grupos, além de criarem um espírito único para o trabalho coletivo. Um grupo formal significa a interação entre duas ou mais pessoas para atingir objetivos que normalmente não se alcançariam isoladamente.
Na equipe, as pessoas geram um espírito comum e positivo através de esforços coordenados. Procuram um desempenho coletivo, e o resultado é