Economia

INTRODUÇÃO:
NOSSA EQUIPE OPTOU PELA EMPRESA LABORATORIO SÃO LOURENÇO POR SUA SOLIDEZ NO MERCADO E COMO TODOS TRABALHAMOS EM EMPRESAS DIFERENTES ESCOLHEMOS ESTUDARMOS UM EMPRESA ONDE SERIA NOVIDADE PARA TODOS NOS, SENDO ESTA UMA EMPRESA QUE ESTA MO MERCADO DESDE 1976 FUNDADA POR 2 IRMAOS MEDICOS EM UM PEQUENO ESTABELECIMENTO NO CENTRO DA CIDADE ONDE SUAS ESPOSAS DAVAM SUPORTES AS SUAS ATIVIDAES E LOGO NO SEGUNDO ANO VIRAM A NECESSIDADE DE AMPLIAR E CONTRATAR NOVOS FUNCIONARIOS ONDE VEIO CONQUISTANDO O MERCADO E HOJE É CONSIDERADO UMA EMPRESA DE TRADIÇÃO E CONFIANÇA.

SETOR PRODUTIVO:
É UMA EMPRESA QUE TRABALHA COM PRESTAÇAO DE SERVIÇOS EM ANALISES CLINICAS,EM PARCEIRIA COM A LOBORATORIO HERMES PARDINI UTILIZANDO OS MESMO CONTROLES DE QUALIDADE DE UM LABORATORIO CONCEITUADO NO MERCADO EQUE É REFERNCIA EM TODO PAIS
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:

PORTE DA EMPRESA:
DE ACORDO COM DADOS DO IBGE TRATA-SE DE UMA EMPRESA DE PORTE MEDIO TENDO EM MEDIA TANTOS FUNCIONARIOS
Tabela 1- Critério de classificação de Empresas.

Critério de Classificação de Empresas - SEBRAE

Classificação/Setor
Indústria
ME Microempresa
Até 19 empregados
PE Pequena Empresa
De 20 a 99 empregados
MDE Média Empresa
De 100 a 499 empregados
GE Grande Empresa
Acima de 499 empregados
Fonte: SEBRAE, 2006

ESTILOS DE LIDERANÇA E FUNÇOES BASICAS:
APESAR DE SER UMA EMPRESA APARENTEMENTE COM ADMINISTRAÇÃO HIERARQUICA ADOTAM O ESTILO DE LIERANÇA DE APOIO OS LIDERES SÃO FLEXISIVEIS E AMAVEIS COM SEUS LIDERADOS. SENDO A ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA COMPOSTA PELA ASSEMBLEIA QUE ENVOLVE TODOS OS SOCIOS, PELA DIRETORIA EXECUTIVA, SETOR ADMINISTARTIVO E SETOR TECICO.
MOTIVAÇÃO ESTRESS E TRABALHO EM GRUPOE CLIMA ORGANIZACIONAL:
A empresa não possui um departamento formalizado de recursos humanos, mas reconhece a importância da pessoa humana dentro da organização. Por isso, a empresa apesar de não realizar pesquisa sobre clima organizacional, ela procura manter o ambiente agradável, sem