Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

UM TRABALHO PARA GESTORES DE RH SOBRE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 O presente trabalho tem por objetivo mostrar os processos que envolvem a Gestão e o Desenvolvimento de Pessoas dentro da Empresa PepsiCo do Brasil que está presente no lar dos brasileiros com marcas preferidas e líderes de mercado como TODDY® e TODDYNHO® (achocolatados), QUAKER® (cereais), ELMA CHIPS®, LUCKY® e EQLIBRI™ (snacks), MABEL® (biscoitos), GATORADE® (bebidas esportivas), LIPTON® (chá pronto, em parceria com a Unilever), KERO COCO® e TROP COCO® (água de coco), H2OH!® e PEPSI-COLA® (bebidas com gás).
A PepsiCo do Brasil que está desde 1953 estratégicamente localizadas em todo o território nacional conta com 16 plantas, mais de 100 filiais de vendas e com o trabalho de doze mil funcionários. Almeja gerar uma boa recompensa financeira para os investidores e oferecer oportunidades de crescimento e enriquecimento aos funcionários, parceiros de negócios e às comunidades em que opera. Em tudo o que faz, se empenha para agir com honestidade, justiça e integridade. Respeita a dignidade de seus funcionários e atua de forma a garantir os direitos de seus associados à segurança pessoal, a um local de trabalho seguro, limpo e saudável e livre de assédio ou abuso de qualquer tipo. Por isso uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. E pelo 11º ano a empresa é eleita uma das melhores do Brasil, como reflexo de seu compromisso em promover e reter seus talentos.
Com base no texto “Toddynho tinha pH parecido com o de soda cáustica, afirma laudo”, o presente trabalho está