gestao do conhecimento

GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

TEMA TREINAMENTO

GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROF: FABIANA DE OLIVEIRA

FORTALEZA
2014

SUMÁRIO

1. Introdução............................................................................... 01
2. Desenvolvimento................................................................... 02
3. Objetivo da dinâmica de grupo utilizada no treinamento.. 04
4. Mensagem motivacional........................................................ 05
5. Conclusão............................................................................... 06

1.0 Introdução

Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na historia. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estimulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas “saber muito” sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mais sim exatamente quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. Á gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na