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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
NOELI KUNZ ACKERMANN

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

TANGARÁ DA SERRA-MT, AGOSTO DE 2014
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
NOELI KUNZ ACKERMANN

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Artigo Científico encaminhado à Universidade Candido Mendes- UCAM, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em gestão de pessoas.

TANGARÁ DA SERRA-MT, AGOSTO DE 2014

RESUMO

A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos, e possui grande importância para a compreensão do comportamento humano. O motivo pode ser provocado tanto por estímulo externo quanto interno. Em termos de trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos de comportamento semelhantes que são características motivacionais. O ambiente de trabalho em uma organização é um dos fatores que influenciam a satisfação no cargo e a produtividade. Deve ser criadas situações de trabalho conducentes ao aumento da satisfação e motivação humana. Com a grande competitividade no mercado de trabalho é exigido a inovação constante e para que isso ocorra é necessário que se esteja sempre motivado no trabalho, pois garante a permanência. O papel de motivador pertence aos líderes das organizações, que podem se basear nas diversas teorias existentes, nas técnicas e recursos motivacionais para desempenharem esta função, aprimorando as relações interpessoais.
Palavras-chave: motivação.trabalho.teorias

INTRODUÇÃO

O trabalho é inerente ao ser humano e uma atividade muito antiga, desde os primórdios essa função aparece fortemente como um fator de grande importância da vida. Portanto, muitas vezes o trabalho pode ser uma fonte de sofrimento e insatisfações, não trazendo alegrias ou prazer. A desmotivação e a