Estudos Disciplinares lll - Questionário Unidade l

Páginas: 2 (381 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014
1) Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para _____________ o estudo da organização.

a) Postergar definitivamente.
b) Medir eventualmente.
c) Encarar sistematicamente.
d)Adaptar antecipadamente.
e) Não há méritos de Taylor para a Administração.

R: c) Encarar sistematicamente.

2) Quais são os elementos de aplicação da Administração Científica nos padrões deprodução?

a) Definição de salários e incentivos à criatividade individual.
b) Padronização de máquinas e ferramentas, métodos e rotinas para a execução de tarefas e prêmios de produção paraincentivar a produtividade.
c) Adaptação de máquinas, métodos de cópias de produtos concorrentes e definição de prêmios para propaganda.
d) Verificação de padrões de saúde dos empregados e métodos de gestãocompartilhada.
e) Não há elementos de aplicação da Administração Científica nos padrões de produção.

R: b) Padronização de máquinas e ferramentas, métodos e rotinas para a execução de tarefas eprêmios de produção para incentivar a produtividade.

3) Quais são os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da administração?

a) Observação e mensuração.
b) Observação eteorização.
c) Teorização e mensuração.
d) Adaptação e verificação.
e) Não há métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração.

R: a) Observação e mensuração.

4) Segundo Taylor, qual é oprincipal objetivo da Administração?

a) Assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado.
b) Garantir a produção de bens e serviços à custa daexploração máxima da mão de obra.
c) Analisar os tempos de produção.
d) Aumentar a lucratividade da empresa ao pagar o mínimo possível aos empregados.
e) Copai teorias de Fayol

R: a) Assegurar omáximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado.

5) Taylor verificou que os operários aprendiam a maneira de executar as tarefas do trabalho por meio...
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