Empregabilidade

Páginas: 19 (4659 palavras) Publicado: 8 de dezembro de 2014
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
PROGRAMAS INSTITUCIONAIS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA

EMPREGABILIDADE: As Estratégias do futuro
Administrador

São Paulo
2014

Willian Ramos da Silva Barbosa

EMPREGABILIDADE: As Estratégias do futuro
Administrador

Pesquisa apresentada ao Programa de Iniciação
Científica do Curso em Administração de Empresas
da Universidade Nove de Julho sob a orientaçãodo
Professor Ms. Carlos Alberto Chagas Teixeira.

São Paulo
2014

RESUMO:
Empregabilidade é um tema extremamente atual de suma importância e cada vez mais o
profissional Administrador precisa ter pré-requisitos necessários para ser desejado num
mercado muito competitivo e que cresce continuamente. As chamadas competências
essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medidaque o tempo passa. O
declínio do emprego e a ascensão da empregabilidade objetiva têm incentivado a
preparação do futuro administrador para enfrentar as condições e as novas formas do
mercado de trabalho e podem ser analisadas como sendo características que espelha
conhecimentos, habilidades e capacidades individuais. Esta pesquisa teve como foco
principal levantar as principais estratégiasque o futuro administrador utiliza enfrentar para
almejar alcançar seus objetivos. Para isso a metodologia utilizada foi exploratória,
desenvolvida duas etapas, a primeira com dados secundários, segunda através de
questionários realizados diretamente com as pessoas que vivenciam o fato abordado. A
pesquisa conclui que vários pontos são negativos com quando os jovens analisados dizem
que sepreparar tecnicamente para determinada função não está em suas maiores
prioridades uma vez que também acham que obter conhecimentos técnicos não é tão
funcional quanto ter um diploma de um curso de graduação, outro ponto muito relevante
relatado na pesquisa e o networking, para a grande maioria dos entrevistados é o fator de
maior importância em uma futura contratação, deixando de lado fatoresfundamentais com
conhecimento técnico, e que a grande maioria pesquisada esta voltada somente para o
presente (quanto vou ganhar) e não para uma ascensão na carreira profissional.
Palavras Chaves: Empregabilidade, Conhecimento, Mercado de Trabalho, Networking e
Administrador.
ABSTRAT:
Employability is a very current theme of paramount importance and increasingly
professional administrator needto have the necessary prerequisites to be desired in a very
competitive market and it continually grows. The so-called core competencies are
becoming broader and more complex as time passes. The decline in employment and the
rise of objective employability have encouraged the preparation of the future administrator
to meet the conditions and new forms of labor market and can be considered ascharacteristic that reflects the knowledge, skills and individual capabilities. This research
focused primarily on raising the main strategies that confront the future administrator uses
to aim for your goals. For this exploratory methodology was developed two stages, with the
first side, second data through questionnaires carried out directly with the people who
experience the factapproached. The research concludes that several points are negative
with when young people say they analyzed prepare technically for a given function is not
their top priority since also find that obtaining technical knowledge is not as functional as
having a degree from an undergraduate degree, another very important point in the reported
research and networking, for the vast majority of respondentsis the most important factor
in a future hiring, putting aside fundamental factors with technical knowledge, and that
most researched this entirely devoted to this (as'll win) and not to a rise in career.
Key Words: Employability, Knowledge, Labor Market, Networking and Administrator

INTRODUÇÃO:
O novo ambiente empresarial provoca a necessidade das empresas se tornarem
organizações de...
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