empregabilidade

s í s i f o / r e v i s t a d e c i ê n c i a s d a e d u c a ç ã o · n .º 2 · j a n / a b r 0 7

issn 1649 ‑4990

Empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento do mercado de trabalho em Portugal
António José Almeida
Escola Superior de Ciências Empresariais/IP Setúbal [e-mail] Resumo:
O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabili‑ dade, nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreen‑ são de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal.
Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empre‑ sas na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação pro‑ fissional contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados.
Palavras­‑chave:
Empregabilidade, formação profissional, organização do trabalho e gestão de recursos humanos. Almeida, António José (2007). Empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento do mercado de trabalho em Portugal. Sísifo. Revista de Ciências da Educação, 2, pp. 51‑58
Consultado em [mês, ano] em http://sisifo.fpce.ul.pt

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Introdução
A introdução do conceito de empregabilidade nos diferentes discursos sobre a organização do mer‑ cado de trabalho tem vindo a pôr em causa a ca‑ pacidade dos sistemas de educação e de formação em dotar os indivíduos das competências desejadas pelos sistemas económicos. Este enfoque contribui para ocultar o papel central dos contextos de tra‑ balho na promoção e/ou manutenção dessa mesma empregabilidade. Partindo da realidade empírica portuguesa, propomo­‑nos discutir o papel dos contextos de trabalho no desenvolvimento da empregabilida‑ de dos trabalhadores quer por via da importância que as empresas atribuem à formação profissional contínua enquanto instrumento de suporte ao de‑ senvolvimento e/ou manutenção de competências quer por via da adopção de formas