Dissertação de mestrado em Comportamento Organizacional

Dissertação de mestrado em Comportamento Organizacional dc.description.abstract Este estudo aborda a satisfação salarial enquanto construtor multidimensional tendo por base os trabalhos de Heneman e Schwab (1979, 1985). Nele, são evidenciadas as capacidades psicométricas do Questionário de Satisfação Salarial (PSQ), tendo em conta quer a fidelidade (α= .91 e α= .96 no primeiro e segundo momento respectivamente) quer a qualidade de ajustamento dos dados ao modelo hipotético construído. São ainda enaltecidas as capacidades do referido questionário, para medir separadamente a satisfação salarial. O papel do líder transformacional no processo de satisfação salarial também foi por nós estudado, através de um modelo de equação estrutural. A este respeito, podemos concluir que o líder, para além de ser visto como mais eficaz e de proporcionar maior satisfação, conduz ao esforço extra dos colaboradores. Dado que não foi encontrada nenhuma versão do PSQ em Português, efectuamos a sua tradução e adaptação, complementada por um pré-teste. Atendendo ao elevado coeficiente alpha (.95) e à pureza factorial obtida nesta fase, a partir da análise factorial exploratória para uma amostra de quarenta sujeitos, redigimos a versão do PSQ, posteriormente utilizada. Basicamente, o estudo divide-se em dois momentos, antes e pós revisões salariais. A amostra é constituída por sujeitos de duas empresas comerciais. Os questionários foram entregues e recolhidos durante a realização de acções de formação, resultando numa mortalidade praticamente inexistente. As condições de aplicação mantiveram-se da situação experimental, admitindo-se deste modo, que também controlamos possíveis efeitos devidos à instrumentação. De modo a contemplar todos os empregados da população visada (equipa de vendas), tornou-se necessário ajustar a distribuição dos instrumentos, às datas de realização das acções de formação, facto que implicou a decomposição da amostra em vários grupos, totalizando uma