Ética nas organizações

Análise Crítica do Texto:
Capítulo “A ética nas organizações”, da dissertação de mestrado
A interface entre a ética e a administração hospitalar, páginas 58 a 82.

Autora:
Elma Lourdes Campos Pavone Zoboli

Por: Marcos Augusto Batista Campos
Aluno do curso de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Faculdade IBGM

Recife
2012
A ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

O texto fala que as organizações se tornaram tão importantes na vida das pessoas que a implantação de um modelo ético seria um caminho para a melhoria da humanidade. Focando não apenas na ética empresarial, a autora lembra da importância que esta tem sobre a ética social. Ela diz que a ética é uma prática irrenunciavelmente individual e que o caráter de uma pessoa tem o papel fundamental no exercício de sua função. Pode acontecer de algumas vezes precisarmos ir de contra aos interesses da empresa para não contrariar nossos valores pessoais, é ai que o caráter influi na orientação do indivíduo para lidar com esse conflito de ideias. Fatores como religião, política e valores podem influenciar na construção da ética social. O ideal é chegar num denominador comum sem impedir cada um de exercer seu comportamento da maneira que achar adequado para si, denominando assim o conceito da autonomia ética, que é o livre arbítrio que cada um de nós temos para tomar nossas próprias decisões. Para o desenvolvimento da ética organizacional é necessário identificar a razão de existir e o objetivo da empresa (missão e visão), a postura esperada no desempenho da função e os valores pessoais para a tomada de decisão. Esse é o ponto de partida para a discussão sobre ética organizacional e sua importância para empresas e sociedade. A preocupação com a ética vem crescendo cada vez mais nos últimos tempos, e o que antes era considerado como intratável, irracional e aspectos informais, passou a ser visto como