Desenvolvimento de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

JANAÍNA APARECIDA FERREIRA DA SILVA CAMILLOZZI
JOAQUIM APARECIDO OLIVEIRA DE FREITAS
PAULO HENRIQUE ALMEIDA DE CASTRO
RAABE CAMPOS SANTOS
TOMÉ ANTÔNIO BARBOSA PINHEIRO
VÂNIA LÚCIA VAZ DE PAIVA

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Sete Lagoas

2011

JANAÍNA APARECIDA FERREIRA DA SILVA CAMILLOZZI
JOAQUIM APARECIDO OLIVEIRA DE FREITAS
PAULO HENRIQUE ALMEIDA DE CASTRO
RAABE CAMPOS SANTOS
TOMÉ ANTÔNIO BARBOSA PINHEIRO
VÂNIA LÚCIA VAZ DE PAIVA

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Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade de Produção Textual em grupo.

Prof. Elisete Alice Zamprônio de Oliveira, Marlúcia Ricieri, Mônica Maria Silva e Sara Maria de Melo Elgenneni.

Sete Lagoas

2011

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 5

2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 5

2.2 COMUNICAÇÃO 6

2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8

2.4 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 9

2.5 O PAPEL DE DESEMPENHO PELO PROFISSIONAL DE RH 9

2.6 IDENTIFICAÇÕES PARA MINIMIZAR ESTRESSE E MELHOR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 10

2.7 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, DIVISÃO DE TAREFAS 11

2.8 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO 12

3. CONCLUSÃO 14

4. BIBLIOGRAFIA 15

1. INTRODUÇÃO

Este portifólio se trata da abordagem da CIA HERING, grande empresa brasileira, ícone referencial em moda infantil, juvenil e adulta, também pioneira em projetos sociais, ambientais e culturais. Demonstrou ao longo do século sua desenvoltura e inovação, como hoje é considerada a maior e melhor empresa para se trabalhar. Isso devido ao trabalho árduo da família Hering, que com muita tradição e respeito ao cliente, conseguiu reagir a diversas crises