cultura o comportamento organizacional

cultura organizacional é um conjunto de valores, de hábitos e crenças que orienta o comportamento dos membros de uma organização direcionando-os para atingir os objetivos não só da empresa como também os objetivos e satisfação dos empregados.Ccomportamento organizacional que faz estudos investigatórios para melhor entender o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica essa conhecimento para desenvolver Questão nº 1
Verdadeira as competências dos funcionários e também contribui em muito na direção da empresa, aprimorando sua eficácia
Comportamento cognitivo: O gestor age com percepção e raciocínio, analisando a situação de maneira racional.
Comportamento afetivo: O gestor age com lealdade, contribuição, sempre em prol aos interesses da empresa, o gestor orgulha-se da empresa em que trabalha.
Componente comportamental: O gestor age com liderança, com espirito de motivação, pronto para reagir aos sentimentos decorrentes da avaliação racional da situação.
Questão nº 5
Eu me defino como uma pessoa extrovertida em algumas situações e introvertidas em outras. Me considero uma pessoa calma, porém, qualquer coisa é motivo para me deixar preocupada com coisas que para outras pessoas não é motivo de preocupação., mas isso apenas no trabalho. Um exemplo disso, é quando falo algo por impulso, sem pensar e depois fico pensando nas consequências que isso pode me trazer, ou seja, no trabalho eu as vezes cometo o que eu considero o erro de falar para depois pensar. Me considero uma pessoa amável e compreensiva em relação aos sentimentos e reações das outras pessoas, procurando sempre me colocar no lugar delas, e quase nunca tenho oscilação de humor, considero minha estabilidade emocional boa e quando fico de mal humor, guardo só para mim, pois continuo tratando os outros com a mesma educação e entonação de voz. Não tenho muita vontade de novas experiências, a não ser que seja algo muito benéfico para mim, e por mais que eu tenha a plena consciência de que