Cultura e Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
CURSO PÓS-GRADUAÇÃO

DANIELLE PASQUALOTTO BORDIN
CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROF. MÁRCIA CRISTIANE DE ABREU
CORONEL VIVIDA - PR
2014
Conceito Cultura Organizacional
A cultura organizacional diz respeito à identidade da empresa. São características próprias de cada organização, que a diferenciam das demais. Estas estão estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas e são compartilhadas por todos os membros da organização. Pode-se perceber a cultura de uma empresa na forma como ela realiza seus negócios, como trata seus clientes e colaboradores, na autonomia que dá aos seus escritórios e filiais, e também no grau de lealdade de seus funcionários para com a empresa.
A importância da Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional diz respeito aos valores que devem ser seguidos para que se atinjam as metas da empresa. Por isso, é importante que todos os funcionários estejam comprometidos com estas metas e que esta cultura esteja fortemente presente em suas atividades. Precisam entender e acreditar na empresa, sentir-se parte dela, o que certamente os ajudará a sobreviver e a entender as atitudes de seus colegas de trabalho.
Todos os projetos, todas as decisões devem ser tomadas baseadas na cultura da organização. Sendo assim, a cultura organizacional reflete diretamente nos resultados da empresa.
Qual a relação da Cultura com o Clima da Organização
O Clima Organizacional reflete os efeitos da Cultura na organização como um todo. Pode-se dizer que enquanto a Cultura é a personalidade da organização, o Clima é o seu “Estado de Espírito”. Está ligado ao grau de satisfação, lealdade e compromisso de seus membros. O Clima é a socialização dos valores organizacionais, valores estes que estão inseridos na Cultura da empresa.
REFERÊNCIAS:
Cultura e Comportamento Organizacional – Apostila Ulbra.