Conceitos Centrais de Gestão Organizaciona

18/5/2014

Caderno de Estudos - Modelo de gestão e cultura organizacional: conceitos e interações

Caderno de Estudos
Print version ISSN 1413-9251

Cad. estud. no.18 São Paulo May/Aug. 1998 http://dx.doi.org/10.1590/S1413-92511998000200004 Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações

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Jaime Crozatti

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Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de
Maringá

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RESUMO

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O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a
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More ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios dos líderes
(fundadores, proprietários e/ou principais gestores), o modelo de gestão é
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considerado como o conjunto de normas e princípios que devem orientar os gestores na escolha das melhores alternativas para levar a empresa a cumprir sua missão com eficácia. A cultura organizacional, entendida como o conjunto de crenças, valores e princípios partilhados pelas pessoas em uma organização, sofre interação direta do modelo de gestão em razão do poder exercido pelos principais gestores da organização na primeira.
Além de aspectos adicionais da conceituação e interação dos temas, são apresentadas características dos modelo de gestão ideal, aquele capaz de direcionar a cultura organizacional desejada para fazer frente aos desafios do ambiente, tendo em vista a necessária eficácia do sistema empresa.

Introdução
Assim como, cada pessoa tem características