Conceito de stisfação no trabalho

“O conceito de satisfação no trabalho” e “Produtividade, motivação e satisfação no trabalho” traz os fatores que contribuem para a satisfação ou insatisfação do individuo dentro e fora da empresa e qual a importância desses individuo sentir-se bem na função que desempenha, a auto-realização do funcionário dentro da empresa. A empresa deve incentiva e reconhecer o trabalho de seus funcionários além de buscar formas que torne sua função excitante, os resultados são observados na produtividade dos mesmos. Um funcionário satisfeito talvez não faça diferença dentro de um setor, porém um insatisfeito pode acabar com todo o setor. No texto que define o conceito de satisfação o autor traz a diferença entre mover e motivar, segundo o mesmo mover é por medo de punição. Quando se treina um animal, ele obedece ao comando por medo da punição. E motivação por incentivo ao crescimento através de recompensas. Gregori desenvolveu duas teorias a X e a Y onde acredita que o homem possue impulsos de auto-realização . na teoria X ele explica que o homem prefere ser mandado e que a motivação esta nas vantagens e no salario que o emprego oferece. Já na teoria Y o individuo merece confiaça possui iniciativa e responsabilidade desta forma devem ser auxiliados no processo de amadurecimento. Os grupos formados são resultados da soma de interresses em comum é necessario que aja uma semelhança entre os individuo para que seja considerado como um grupo social. O autor explica a importancia do lider se posicionar dentro da empresa de forma a contribuir para atingir não so os objetivos da organização como tambem interreses dos seus liderados. Aspectos importantes que o lider precisa conhecer e saber controlar pois inflenciam na produtividade, dentre eles podemos citar a cooperação, conflitos, acomodação, competição que formam-se dentro dos grupos. O autor nos mostra que todo social é a integração de intituições e convivencias desta forma se faz necessario o ajustamento da vida cotidiana