Compotamento organizacional

Páginas: 10 (2295 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
UNIVESIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIAO DO PANTANAL - UNIDERP INTERATIVA
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
PROFª MA. TUTORA A DISTÂNCIA YAEKO OZAKI
PROFª TUTORA A DISTÂNCIA LAURA PATRICIA.
PROFª TUTORA PRESENCIAL: JESISLANE FERRAZ COSTA BARROS











COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


ALYSSON DA CONCEIÇÃO GUIMARÃES – RA – 429.061
FRANCISCA GOMES BRITO – RA – 412.009MARIA DE LURDES APARECIDA TRINDADE DA CUNHA – RA – 412.028
RAIMUNDO NONATO DA SILVA MORAIS – RA – 407.963
SUELE SANTOS SOUSA – RA – 414.736







CAXIAS – MA
2013
SUMÁRIO


1. INTRODUÇÃO 3
2. CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
2.1. Comparativos sobre os conceitos de comportamento organizacional 4
2.2. Quadros comparativo entre sistema aberto e sistema fichado 5
3.CAPÍTULO 2 6
3.1. Descrevendo o efeito da inovação para as organizações a partir do resultado apresentado 6
4. CAPÍTULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA 7
5. CAPÍTULO 4- PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO RELACIONADA A ARTE DE ADMINISTRAR 8
6. CONCLUSAO 9
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS


1. INTRODUÇÃO


O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de ComportamentoOrganizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz.Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todofuncione.


2. CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento.
Alem disso a empresa é formado por organizações, pois, é administrada por pessoas, são à forçade trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficáciaorganizacional. Ou seja, o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogosé uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. Quetambém está relacionado com o comportamento grupal: normas papeis construção de equipas e conflito e,nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais.
Um dos desafios do Comportamento organizacional é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos visíveis e superficiais do Comportamento organizacional, como as estratégias adaptadas pela organização, a fixação de objetivos globais a serem alcançados, as políticas e os procedimentos adaptados, aestrutura organizacional, a autoridade formal e cadeia de comando e a tecnologia utilizada. Existem também aspectos invisíveis e profundos, como percepções e atitudes individuais, normas grupais, interações informais e conflitos interpessoais e intergrupais que são dificilmente percebidos nas organizações, mas que dinamizam e influenciam o comportamento de pessoas e grupos.


2.1. Comparativos sobreos conceitos de comportamento organizacional


Vecchiocita em sua obra que o Comportamento Organizacional não é apenas um estudo do comportamento, mas serve como alicerce para crescimento profissional para as pessoas e uma importante ferramenta para as empresas se diferenciarem no competitivo mercado atual. De acordo com o autor, no mercado de trabalho hoje, para agregar uma troca de função,...
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