Compotamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – Continuação Cap. 2, p. 28 a 32.
O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
É um campo de estudos na administração, isso significa que tem uma parte comum de conhecimentos. O que se estuda no comportamento organizacional?
TRÊS DETERMINANTES:
1. Indivíduos – conhecimento obtido pelo estudo das características individuais.
2. Grupos – conhecimento obtido pelo estudo das interações entre as pessoas e formação de grupos.
3. Estrutura – conhecimento obtido pelo efeito da estrutura organizacional sobre os indivíduos.
Substituindo a intuição pelo estudo sistemático
Todos nós somos observadores do comportamento desde pequenos e por isso desenvolvemos em nós determinados comportamentos. Assunto discutido na aula passada, nos processos de aprendizagem.
Todo comportamento é aprendido e nós podemos modificá-lo, a partir da observação dele.
Porém existe uma forma sistemática de observação de comportamento no ambiente organizacional com a finalidade de prever e até modificar comportamentos que não sejam condizentes com o que a organização deseja em seus funcionários.
Esse estudo sistemático examina os relacionamentos de forma a proporcionar uma visão da causa e efeito e levar a um pensamento conclusivo em evidências científicas. Ou seja, em dados coletados no ambiente organizacional, medidos e interpretados de maneira rigorosa.
Porém existe uma forma sistemática de observação de comportamento no ambiente organizacional com a finalidade de prever e até modificar comportamentos que não sejam condizentes com o que a organização deseja em seus funcionários.
Esse estudo sistemático examina os relacionamentos de forma a proporcionar uma visão da causa e efeito e levar a um pensamento conclusivo em evidências científicas. Ou seja,