Clima e cultura organizacional

Questão I.
Cultura Organizacional
É o conjunto de pressupostos basicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender lidar com os problemas de adaptação esterna e integrção interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados validos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber , pensar e sentir em relação a esses problemas (FLEURY E SAMPAIO, 2002, p.287)
Esta expressão tambem pode ser caracterizada como um conjunto de valores e crenças compartilhados que influenciam os comportamentos das pessoas nas organizações. (DURBIN, 2003).
Clima Organizacional
É a percepção que as pessoas tem da organização em que trabalham e que pode ser influenciada pelos fatores conjunturais externos e internos à organização. A ideia do clima organizacional remeteà noção de clima meteorologico e retrata um estado momentaneo da organização. (FLEURY E SAMPAIO, 2002, p. 291).
Para conhecer o clima de uma organização é necessario pesquisar e a pesquisa de clima objetiva identificar os aspectos que geram satisfação ou insatisfação, que afetam o clima da organização considerando a percepção dos funcionariso relacionada as praticas e politicas adotadas, tambem visa orientar e elaboração de propostas que atendam as demandas e expectativas identificadas, estabelecer novo canal de comunicação enter funcionarios e organização, bem como intergrar as necessidades e objetivos da organização com as dos funcionarios.
O nivel de satisfação dos funcionarios na organização pode ser medido atraves das pesquisas de clima, que objetiva levantar dados da realidade organizacional e conhecer apercepção e avaliação dos funcionarios que ajudem a direcionar ações para aumentar o nivel de satisfação.
Metodologias para avaliação do clima organizacional são:
Atraves da observação, entrevistas, aplicação de questionários, indicadores de gestão entre outros. (Apostila Gestão de pessoas I Curso Bacharelado em Administração da Universidade Brazcubas, prof. Tania Del