Clima e cultura organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Vitória
2010

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional.

Orientadora: Lisnéia Rampazzo

Vitória
2010
SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO...............................................................................................3
2 - ENTREVISTANDO UM GESTOR DE RH......................................................4
3 - A contextualização teórica da temática comportamento organizacional clima organizacionaL..............................................5
4 - Contribuição de pesquisas de satisfação para melhorar o desempenho nas organizações.........................................................6
5 – O papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa........................8
6 – CONCLUSÃO..............................................................................................11

1 – INTRODUÇÃO

Temos como objetivo neste trabalho, mostrar o estudo do clima organizacional nas empresas, expor de forma clara e objetiva o que vem a ser uma pesquisa de clima e sua importância.
Um desafio a ser buscado pelos gestores de uma empresa é a investida do clima organizacional diante da globalização, competitividade e qualidade atuais. Por isso mostraremos algumas importantes características que devem fazer parte do perfil de um bom líder. Quando falamos em líder logo pensando em alguém que está à frente de um grupo, comandando, dando ordens ou até mesmo impondo com