avaliaçao de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nomes: Andressa Aires RA: 5377
Clayton Barbosa da Silva RA:10607
Joyce Cristina dos Santos RA: 8022
Juliana Alves Gomes RA: 7912
Larissa de Oliveira R. RA: 9701
Elisangela Sousa RA: 6048

Sumário

1- Avaliação de Desempenho
O que é a avaliação de desempenho?
Avaliação Aplicada Individual
Vantagens da Avaliação de desempenho
Benefícios da avaliação

2- Avaliação Aplicada
Ficha Individual da Avaliação
01. PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE
02. ATENÇÃO
03. QUALIDADE
04. SOCIABILIDADE
05. PRODUTIVIDADE
06. INICIATIVA
07. APARÊNCIA E CUIDADO PESSOAL

3- Referências

http://www.sato.adm.br/rh/ficha_ind_de_av_desemp_producao.htm http://avaliacaodedesempenho.net/ A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
É uma ferramenta importante utilizada em algumas aréas, para análise da performance dos colaboradores com relação aos objetivos da organização.

Avalição aplicada individual: Secretária.

Vantagens da Avaliação de desempenho
Por meio da avaliação de desempenho é possível identificar novos talentos dentro da própria organização, por meio da análise do comportamento e das qualidades de cada indivíduo. Gerando, assim, novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores. Além de poder oferecer bonificações e premiações aos funcionários que mais se destacarem na avaliação.
Outra vantagem é a possibilidade de gerar um feedback mais fácil aos funcionários analisados e gestores, uma vez que tem como resultado informações relevantes, sólidas e tangíveis para um resultado eficiente. Este feedback faz com que os avaliados queiram investir ainda mais em seu desenvolvimento, melhorando seu desempenho e trazendo vantagens para a empresa.

Benefícios da avaliação
• A elaboração de planos de desenvolvimento para a melhoria do desempenho dos avaliados;
• A identificação e o desenvolvimento de talentos contratados pela empresa;
• O planejamento de