ATPS RECRUTAMENTO E SELE O

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413
Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571
Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676
Regiane Batista Santana RA: 8489230278
Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924
Tamires Kelly Maciel RA: 1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618

Orientado por: Professora Marcia

SANTO ANDRE

2015
Introdução

Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo, áreas envolvidas, definições, testes, fluxos.
Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o presente artigo apresenta à introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas.
Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal Esta afirmação sugere que o papel primordial do selecionador de pessoal fosse então, garantir enquanto estratégia de gestão de Recursos Humanos, a eficiência das atividades mediadas por organismos dentro das organizações mantendo ou elevando a produtividade via seleção de perfil psicológico.

Objetivo

Auxiliar na condução dos processos de aplicação analise e interpretação dos testes utilizados palas filiais.