ATPS Tecnicas de recrutamento e sele o

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ

GESTÃO DE RECUROS HUMANOS

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Prof.Rogério Romano

Elisabete Cristina de Oliveira RA 6850486538
Georgea Siqueira Gonçalves RA 7621730767
Ivone Daniel de Paula Silva RA 6660432112
Jociane Lino de Alencar RA 6851466270
Maria Vanessa Silva RA 6819469552
Samantha de Lourdes Paganelli RA 6248237388
Samuel Salles RA 6490326549

Jacareí
2014

(ainda a ser feito)
SUMÁRIO

DESAFIO 2
Objetivo 2
ETAPA 1 - . 2
Passo 1 2
Passo 2 3
Passo 3 3
Passo 4 4
ETAPA 2 – 4
Passo 1 5
Passo 2 5
Passo 3 5
Passo 4 6

DESAFIO

A equipe criará uma consultoria fictícia para atuar no recrutamento e seleção em uma empresa identificada pela equipe e que terá como desafio elaborar um plano de ação, afim de apresentar estratégias para um processo de recrutamento e seleção assertivo e eficaz na empresa.
Esse desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias voltadas para as atividades de gestão de recursos humanos.

Objetivo

Elaborar um plano de ação com estratégias para um processo de recrutamento e seleção

ETAPA 1 - Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas.
Passo 1 - Síntese está com a Samantha, já foi feito
Passo 2 - Introdução

Recrutamento é o processo no qual uma organização atrai candidatos para seu processo de seleção, divulgando e oferecendo oportunidades de trabalho ao mesmo tempo que atrai pessoas para o seu processo de seleção.
“Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção” (Chiavenato, Idalberto, ob.cit.)
Mercado de Recursos Humanos é o contingente de indivíduos dispostos a trabalhar ou que estejam trabalhando e