ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Objetivo do Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humano.
Prof. EAD: MA. Rosemeire Farias.
Tutor Presencial: Mirian Castanheira Perrella
Tutora a distância: Mirian Castanheira Perrella
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Maria Aparecida Diniz – RA 6574289081 Patrícia dos santos– RA 6942011247
Luciano Hellmeister Mendes – RA 6377226237
Sueli da Silva Crispim– RA 6950450884
Eder Augusto Prado Rodrigues – RA 1299749081

São Paulo / SP 2014

INTRODUÇÃO

O propósito do nosso trabalho é desenvolver os conhecimentos de Técnicas de Recrutamento e Seleção de pessoas, com a Elaboração da Proposta de contratação de um Analista de Recursos Humano para uma Empresa em expansão no Brasil, focada no mercado de exportações para os EUA e Europa.
Com o desenvolvimento do nosso trabalho é aonde vamos mostrar e justificar a relevância de gestão de pessoas, a importância de se contratar um profissional de RH, bem como sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no Referido Processo. Aqui buscaremos um Profissional com perfil Multifuncional, porque não basta ter apenas um diploma, precisa ter competência e ser proativo para se encaixar na realidade institucional, faz- se o diagnóstico
No Recrutamento se observa mais Qualificação, Competências, Comportamento e Conhecimentos.
Mostraremos no decorrer do desenvolvimento do nosso trabalho o que aprendemos com os nossos estudos de Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas.

Desenvolvimento:
a. A justificativa da contratação: A “Brasil confecções”, uma empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestiário da linha EPIs (Equipamentos de Proteção Individual). Inicialmente, uma empresa de pequeno porte, funcionando em um galpão alugado, a