Atps Recrutamento E Sele O 1

ETAPA 1 - Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas.
Passo 1 - Síntese
Passo 2 - Introdução
Recrutamento é o processo no qual uma organização atrai candidatos para seu processo de seleção, divulgando e oferecendo oportunidades de trabalho ao mesmo tempo que atrai pessoas para o seu processo de seleção.
“Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção” (Chiavenato, Idalberto, ob.cit.)
Mercado de Recursos Humanos é o contingente de indivíduos dispostos a trabalhar ou que estejam trabalhando e busquem uma nova oportunidade de emprego. Constitui-se de indivíduos com habilidades e conhecimentos.
Hoje em dia podemos dizer que os verdadeiros talentos escolhem onde trabalhar. É importante que as empresas apresentem propostas atrativas em relação a benefícios e tenham uma visão positiva da sociedade em relação a elas.
É importante constantemente avaliar os processos seletivos, a qualidade dos serviços oferecidos em relação aos processos de recrutamento e seleção, agilidade nas respostas e o tempo investido dos profissionais de recursos humanos.
Para uma seleção de sucesso é necessário um recrutamento bem realizado.
São duas as formas de recrutamento:
Recrutamento Interno, é ligado diretamente a pessoas que já trabalham na organização, seria a promoção ou transferência para novas atividades. Ainda inclui programas de desenvolvimento de pessoal e plano de encerramento de pessoal. Visa aproveitar talentos já existentes na empresa, motivando e valorizando os indivíduos que já estão dentro da organização.
A não ser que a vaga seja para cargos iniciais de carreira, deve-se priorizar o recrutamento interno, merecendo este atenção especial do recrutador.
O recrutamento interno exige que o órgão de recrutamento esteja constantemente ligado e integrado aos demais órgãos da empresa. É baseado em dados e informações provenientes de outros