Atps comp. organizacional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SAULO DE OLIVEIRA PEREIRA - RA 417494 LUCIANA A. RAMOS PACHECO - RA 417490 REGINA CÉLIA LUDGERO SOUSA - RA 405595 JUREMA DA VITÓRIA CARLOS - RA 406945

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA-TUTORA A DISTÂNCIA DO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAQUELINE LAURINO JORIS

VITÓRIA/ES 2013

SAULO DE OLIVEIRA PEREIRA - RA 417494 LUCIANA A. RAMOS PACHECO - RA 417490 REGINA CÉLIA LUDGERO SOUSA - RA 405595 JUREMA DA VITÓRIA CARLOS - RA 406945

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à Disciplina Comportamento Organizacional do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para avaliação da Professora Jaqueline Laurino Joris.

VITÓRIA/ES 2013

Sumário Introdução ........................................................................................................................... 01 Desenvolvimento ................................................................................................................ 02 Considerações Finais........................................................................................................... 09 Referências Bibliográficas .................................................................................................. 10 ANEXO A – PESQUISA SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO

1 INTRODUÇÃO Através de dados coletados no site administradores, Karla Sampaio, define comportamento organizacional como um estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos e membros das organizações com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, avaliando os impactos que os indivíduos possuem para uma empresa. Consiste também em promover melhorias das habilidades humanas, motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho comunicação eficiente, etc. Entende-se que