Atps CO

Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Educação a Distância­­­
Polo Taguatinga – Brasília/DF

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora: Ma. Yaeko Ozaki
Tutora Presencial: Allana Figueiredo
Tutora a Distancia: Joyce Huber

Leonardo Alves Barros – RA: 6966455357 – Tecnologia em Recursos Humanos
Juliane Meirele Galdino – RA: 6784388747 – Tecnologia em Recursos Humanos
Hálisson Gabriel Moura – RA: 6505277106 – Tecnologia em Recursos Humanos
Daniela Rodrigues Pinheiro – RA: 6948472728 – Tecnologia em Recursos Humanos
Rodrigo Soares Venâncio – RA: 6788384273 – Tecnologia em Recursos Humanos

Taguatinga/DF
2013

SUMÁRIO

Introdução 3
Capítulo 1 – Comportamento Organizacional 4 1.1 Conceito e Definição 4 1.2 Sistemas Abertos e Fechados 4
Capítulo 2 – O efeito da inovação para as organizações 5 2.1 Pesquisa sobre o conceito de Inovação 6 2.2 Condições tecnológicas nas empresas Brasileiras 7
Capítulo 3 – Trabalho em equipe 8 3.1 Relações da figura 1 com o Trabalho em equipe 8
Capítulo 4 - Concepções de eficiência e eficácia, e a relevância da comunicação para o contexto organizacional. 9
Conclusão 11
Referências bibliográficas. 12

Introdução

Neste relatório abordaremos sobre o Comportamento Organizacional, que faz parte do estudo sistêmico da ciência social sobre o comportamento humano que é um elemento de suma importância na vida profissional. Aprenderemos a mudar nossos pensamentos sobre as organizações que antes eram um sistema fechado, e que mudou para um sistema aberto e mais complexo. Trataremos sobre seu conceito, importância e quais são seus propósitos para a solução da sociedade numa organização.
Pode-se observar o maior desafio em que se obriga a vivência nos