Atividade estruturada rh

Nome:Karine Farias dos Santos
Curso:Gestão de Recursos Humanos-Manhã-I semestre
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH.Constitui a porta de entrada das pessoas na organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão abordados:o planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas.Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entrada e saídas. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Assim,os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado são o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho.
Na realidade,a palavra mercado apresenta três aspectos importantes como:uma dimensão de espaço,uma dimensão de tempo e de época, e uma dimensão de oferta e procura.
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.O mercado de trabalho pode ser segmentado por setores de atividades ou por categorias(como empresas metalúrgicas,de plásticos,bancos e financeiras etc.),por tamanhos,e regiões. Como pontos de referência,tomamos a seguir as três possíveis situações do mercado de trabalho:oferta maior do que a procura trabalho:oferta maior do que a procura,há excesso de ofertas de emprego,e escassez de candidatos para preenchê-las. Essa situação de oferta de emprego acarreta as seguintes conseqüências para as organizações:elevados investimentos em recrutamento,critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos,elevados investimentos em benefícios sociais,maior ênfase no recrutamento