Atividade estruturada rh

Disciplina : Técnicas de Seleção
Atividade Estruturada
Baseada & Concluida de acordo com o livro
Gestão Por Competências
2ª edição /2008
Maria Odete Rabaglio

“O grande segredo da atração de talentos humanos e é identificar o perfil dos cargos e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formúla do sucesso !”

São Paulo 21 de novembro de 2011 – 2ºRHB 1. Entrevista Comportamental com
Foco nas Competências

Baseia – se nas técnicas de investigação comportamental da qual há ênfase nos comportamentos específicos que são pré-requesitos ao sucesso do preenchimento da vaga a ser localizada no mercado.
A entrevista é a fonte de maior credibilidade , é a fase considerada definitiva para a contratação de um candidato, e o primeiro contato de maior pontencial entre o possível funcionário e a empresa contratante. Quando se trata de uma entrevista comportamental seu foco maior esta relacionado no vinculo de confiança e credibilidade ao entrevistado – relacionando questões éticas, profissionais & técnicas.
A principal importância deste tipo de entrevista é aprofundar conhecimentos no perfil dos candidatos aos cargos, conhecendo sua parte mais comportamental e comparar com o perfil necessário com maior clareza e objetividade.
No decorrer da realização da entrevista com foco em suas competências, é feito questões abertas e especificas , focando-se no passado e solicitando situações especificas , já que perguntas e respostas se constituem de expectativas e interesses de ambas as partes , principalmente quando se trata de perguntas da qual tenha que desenvolver confirmações situacionais onde houve o uso dos comportamentos levados em questão.

Por que fazemos entrevista em seleção ?
Para suprir a necessidade de conhecer o perfil dos candidatos aos cargos conhecendo seu perfil comportamental para comparar com o perfil solicitado e necessário, identificando com maior clareza e objetividade.
Perguntas