Anuncios

ANÚNCIOS DE EMPREGO

Guilherme Gonçalves dos Santos*

Resumo: esta analise da ênfase em anúncios em diferentes mídias, para contratação de pessoas e serve como uma visão de anúncios de emprego e anúncios fechados. Cada pertencendo a determinada estratégia para novas contratações e banco de dados dos pretendentes para as empresas contratantes.

Introdução
Muitas empresas buscam suprir as necessidades de contratação fazendo anúncio nas mais variadas mídias de comunicação alcançando seus objetivos na busca do profissional ideal para cada área de sua empresa, sendo que determinados anúncios trazem problemas sérios por falta de conhecimento deste meio de comunicação que pode ser evitado por uma publicação de anúncios fechados ou uma grande seletiva por empresas de consultoria não focando a empresa contratante assim evitando problemas.

Anúncios

Ainda que por meio da internet este meio de divulgação tenha enfraquecido, muitas organizações ainda trabalham com está fonte, e em conjunto com outros. Seu foco é a grande massa de pessoas incluindo as que não têm familiaridade com a internet. Sendo que veicular anuncio é outro método de recrutar. Assim podendo divulgar a um grande contingente de pessoas de um determinado local.

Anúncios de emprego

Descrevem o cargo e os benefícios, identificam o empregador e orientam os candidatos como podem se candidatar. O anúncio é sem dúvida o meio mais abrangente de se divulgar. Para determinados cargos como de alto padrões como engenheiros, médicos, técnicos especializados devem ser anunciados em jornais, revistas da classe direcionada exclusivamente aos mais variados segmentos trabalhistas destes profissionais.
A algumas contradições que as empresas devem pensar antes de agir sobre estes anúncios. Por este motivo pode trazer centenas de interessados a uma única vaga, ou poucos podem se candidatar a cargos menos atraentes. Poucos se candidatam a uma estação de tratamento de esgoto. Por que empregados ideais já