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Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional do ramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de R$ 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação no valor de R$ 1.000,00, com a possibilidade de trabalhar na filial fora do país. O mesmo não terá controle de registro de ponto, por ser um “cargo de confiança” e receberá uma porcentagem a mais no salário por isso.
Algumas das competências requeridas para este cargo são: capacidade de trabalhar em equipe, liderança, comunicabilidade, empreendedorismo, capacidade de inovar, domínio em língua estrangeira, conhecimento da realidade externa, visão de processos, percepção de tendências, multifuncionalidade, ambição.
Todavia há algumas restrições para a contratação do indivíduo quanto a valores organizacionais como: zelo pela saúde, ética e transparência. Essa empresa multinacional tem a política de capacitar e desenvolver seus colaboradores oferecendo treinamentos num sistema de Educação Corporativa.
1) Supondo que você é o Gestor de RH da empresa e sabendo que as fontes de recrutamento podem ser internas e externas e considerando os tipos de anúncios (aberto, fechado, misto) estudados, pede-se:
a) Elabore 2 (dois) anúncios sendo um para divulgar a vaga para o público interno da empresa e outro para o público externo.
Anúncio Interno:
TECSOFT (TECNOLOGIA & SOFTWARES)
“PARA TALENTOS QUE BUSCAM OPORTUNIDADES”
Estamos com recrutamento interno para:
GESTOR TECNOLOGIA INFORMAÇÃO
Pré-requisitos:
- Curso Superior em TI;
- 2 anos de empresa;
- Boa comunicação, Dinâmico, Pró -Ativo;
- Carteira habilitação categoria B.
Interessados procurar o RH do dia 28/10/2014 até o dia 04/11/2014.
Anúncio Externo:
TECSOFT (TECNOLOGIA & SOFTWARES)
A TECSOFT empresa de prestação de serviços na área de desenvolvimento de softwares para os