administracao interdisciplinar

Introdução
Escolhemos o tema satisfação profissional das pessoas, pois há sempre dentro de cada individuo o objetivo de buscar um emprego melhor ou subir de cargo. com este questionário podemos saber quais os reais motivos que levamos pessoas a mudar ou a se manter nos atuais cargos e empregos.
Metodologia
Foram aplicados 35 questionários no curso de administração do 5° semestre.
A pesquisa é quantitativa buscando verificar qual é a satisfação dos entrevistados por diferenciação do sexo verificando as quantidades.
Apresentação e analise
Gráfico 1

Foram aplicados 35 questionários no curso de administração do 5° semestre sendo que 17 são do sexo masculino e 18 feminino.
Gráfico 2

Dentro dos 35 questionários aplicados foram divididos a faixa etária de idades, entre 18 a 25 anos 13 são do sexo masculino e 14 feminino, entre 26 a 36 anos 4 são do sexo masculino e feminino entre 36 a 50 anos não houve entrevistados com essa faixa etária de idade.
Gráfico 3

Foram divididos na pesquisa o setor em que cada entrevistado trabalha, na área de vendas 7 pessoas do sexo masculino e 6 feminino; Produção 3 masculino e nenhum feminino; Financeiro 4 masculino e feminino; RH 1 masculino e nenhum feminino; Marketing nenhum masculino e 1 feminino; Outros 2 masculinos e 7 feminino. Podemos concluir que a maioria dos entrevistados trabalham na área de vendas.
Gráfico 4 A

Somente 24 dos entrevistados estão satisfeitos com o plano de carreira que a empresa fornece, sendo 10 masculino e 14 feminino. Os outros 11 entrevistados não estão satisfeito e percebemos que a maioria é do sexo masculino sendo 7 e 4 feminino.
Gráfico 4 B

Com a analise do gráfico anterior verificamos porque esses profissionais não estão satisfeitos, somente 1 foi por falta de oportunidade que a empresa oferece sendo do sexo feminino e 1 masculino que não gosta de trabalhar, a maioria justificou que a empresa não fornece plano de carreira que resultou em 9 entrevistados sendo 6 masculino e 3