Vida Psíquica Nas Organizações

I - REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA (cap. 8) O objetivo deste capítulo é explorar três imagens da mudança fornecendo alternativas para pensar sobre o processo e a lógica da mudança. A primeira imagem visa explicar como as organizações podem ser compreendidas enquanto sistemas que se auto reproduzem. A segunda relaciona-se com as idéias da cibernética que sugerem que a lógica da mudança se acha encoberta pelas tensões e tendências encontradas nas relações circulares. Já a terceira sugere…

políticas e econômicas têm se acentuado em escala geométrica, vem apresentando reiteradas situações para que a sociedade como um todo aprofunde seus questionamentos em assuntos que antes eram apenas circunscritos ao âmbito da filosofia. O sentido da vida, o papel do ser humano, a preocupação com o equilíbrio e o bom senso no uso dos recursos naturais do planeta, bem como o respeito ao semelhante, são assuntos que se desenvolveram e tomaram corpo vigoroso no findar do século XX,…

PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 CAMILLA CONCEIÇÃO DE SOUSA GÉSSICA DA SILVA SANTOS GUILHERME NASCIMENTO MARIANO JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Instituto de Ciências Sociais Aplicadas da Faculdade…

Gareth Morgan, relata as diferentes visões das organizações, apontando idéias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações.Morgan quer mostrar que somos capazes de administrar e planejar organizações de formas não pensadas.Ele apresenta uma abordagem sobre as organizações a partir de metáforas que…

O Uso das metáforas para criar novas maneiras de ver e transformar a vida organizacional. Esta é uma das qualidades mais fortes desta abordagem. Quando você reconhece que suas teorias e pontos de vista são metafóricos, você também reconhece suas limitações e encontra maneiras de superá-las. Isto resulta num estilo de pensamento que está sempre aberto e em evolução e é extremamente adequado para se lidar com a complexidade da vida organizacional. Capítulo por capítulo, vamos ver como a…

CAVERNA DE PLATÃO SALVADOR 2011 ANÁLISE ORGANIZACIONAL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO RESUMO DO CAPITULO 7 – EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO Explorando a caverna de Platão As organizações vistas como prisões psíquicas A idéia de prisão psíquica foi explorada pela primeira vez na Republica de Platão, através da famosa Alegoria da Caverna na qual são estabelecidas relações entre aparência, realidade e conhecimento. A caverna representa o mundo das…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES “ Poder – nada exerce mais atração sobre os seres humanos do que essa palavra mágica. Nenhuma paixão é mais duradoura, nenhuma companhia é mais constante, nenhuma parceria mais estreita.” (Maquiavel). Em sentido amplo todos nós temos poder: de produzir, de consumir, de criar, de seduzir... Freud percebeu que certos doentes “indefesos” manipulam pessoas, mantendo-as na sua dependência. Para que alguém exerça de fato poder é preciso que tenha força O…

ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA PAULA BORTOTO BIANCA PEREIRA ÉRIKA CUSTÓDIO FLÚVIO BARRETO JANAÍNA ALVES SANTO ANDRÉ 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL RELAÇÕES ENTRE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E SAÚDE PSÍQUICA NOME: ANA BORTOTO RA: 7420666985 NOME: BIANCA PEREIRA RA: 7251616562 NOME: ÉRIKA CUSTÓD RA: 7246600464 NOME: FLÚVIO BARRETO RA: 7093573200 NOME: JANAÍNA ALVES RA: 7477693620 PROFESSORA: ELIMARA 2° SEMESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SALA: 15 SANTO ANDRÉ

A teoria das relações humanas A medida que as teorias das organizações vão evoluindo, as organizações em si também vão evoluindo. As abordagens clássicas influenciaram as organizações. Assim surge uma outra abordagem que vem criticar as abordagens clássicas, pois, é um modelo que permite a imprevisibilidade, face a outros autores que não estão satisfeitos com estas abordagens e uma delas é a escola das relações humanas. Com a abordagem de Taylor e Weber verifica-se que estes têm uma abordagem

Instituto de Ensino e Pesquisa – INSPER Disciplina: Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas “Uma nova visão do Sofrimento nas Organizações” INTRODUÇÃO Este texto visa tratar da relação sofrimento nas organizações onde a busca por atingir os objetivos da produção pode ocasionar problemas sociais com consequências favoráveis ou desfavoráveis à vida comum e à saúde dos empregados da organização. Uma corrente de pesquisas, principalmente baseada na escola francesa,…