Vida Psíquica Nas Organizações

dessa nova experiência e ela seria vista como falsa. As organizações são tratadas como prisões psíquicas no capítulo estudado, como na caverna do mito, demonstrando que muitas vezes as organizações e suas estruturas ficam aprisionadas em ilusões construídas inconscientemente e estas tidas como realidade, construindo “uma simplificação imperfeita do mundo”. Para compreensão das organizações como formas de prisões psíquicas, faz-se necessário tomar conhecimento de certas…

pais e minha filha, pela confiança e a palavra de força sempre que precisei. 5 RESUMO O presente trabalho busca a partir da pesquisa bibliográfica, aprofundar os estudos sobre os motivos que levam o trabalhador ao sofrimento psíquico nas organizações, retratando a dor pelo seu caráter subjetivo. Objetiva também despertar uma reflexão construtiva que levará ao senso critico a confrontar as condições de trabalho almejadas com as vivenciadas no dia-a-dia de cada trabalhador. Para…

CAPÍTULO 6 TEORIA PSICANALISTA E SUA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Grau de dificuldade: Básico 1. Quem foi Freud? (p. 151, 152). R: Freud nasceu em 1856, na Áustria. Formou-se em medicina e foi o fundador da teoria psicanalítica entre outras extremamente importantes para o estudo da natureza humana. 2. Quais são os principais conceitos da teoria psicanalista? (p. 152). R: Os principais conceitos da teoria psicanalítica são os de energia, libido, e deslocamento e pulsão; as subdivisões da

Auer Aluno: Duanne Luis Alves ± (27) 9949-1511 1. Tanto Morgan quanto Schirato falam do aprisionamento psíquico do sujeito,relacionando isso ao trabalho e ao conhecimento. Com base nos dois textos,fundamente o assunto. organizações e homens se atraem num mundo de promessas. As organizações, segundo aautora, criam um sentimento de proteção, reconhecimento social, sucesso e de certa forma sãoum porto seguro. Porém nessa relação de troca entre empregado e organização, existe umarelação…

Morgan propõe uma metodologia de análise das organizações a partir do uso de metáforas Diferentes metáforas conseguem ressaltar diferentes aspectos da organização, permitindo uma compreensão mais eficaz de sua estrutura, processos, normas, metas e até usos da comunicação Morgan aponta 8 metáforas  Segundo Gareth Morgan, as organizações podem ser vistas como: − − − − − − − − Máquinas Organismos Cérebros Cultura Sistemas políticos Prisões psíquicas Fluxo e transformação…

uma metodologia de análise das organizações a partir do uso de metáforas Diferentes metáforas conseguem ressaltar diferentes aspectos da organização, permitindo uma compreensão mais eficaz de sua estrutura, processos, normas, metas e até usos da comunicação Morgan aponta 8 metáforas  Segundo Gareth Morgan, as organizações podem ser vistas como: − − − − − − − − Máquinas Organismos Cérebros Cultura Sistemas políticos Prisões psíquicas Fluxo e…

na seleção de trabalhadores para cada função, estudas como era o comportamento dos consumidores da época, com a finalidade de aumentar o consumo, buscava compreender como o comportamento humano poderia ser adequado para aumentar a produção das organizações, entre outros. Com isso, a psicologia saiu da base teórica e começou a utilizar suas teorias na prática. Ainda segundo Silva, P.C; Merlo, A.R.C. (2007, p. 135), com a regulamentação da Psicologia no Brasil, foi possível identificar…

As Organizações vistas como Prisão Psíquicas 1 Explorando a Caverna de Platão Muitos comportamentos de um funcionário ou chefe dentro de uma organização do qual não gostamos, pode ter algum motivo não aparente que faz com que ele se comporte dessa maneira. Situações como traumas, obsessões, sexualidade, narcisismo, medo de morrer, emoções, ilusões, ansiedades e mecanismos de defesa, influenciam no comportamento das pessoas e diretamente nas organizações através do comando e no trabalho entre

herói já falecido ou que afastou-se dos negócios que pode ser o seu fundador, o seu sucessor ou, ainda, um revitalizador (um sócio da empresa, ou um gestor profissional). O mito organizacional normalmente comporta a figura de uma pessoa que deu alma e vida à empresa e forneceu-lhe um modelo de atuação. Nem todos os mitos tendem a ser carismáticos; alguns demonstram ser pessoas insensíveis e de difícil relacionamento. Contudo, apesar dos problemas de relacionamento dessas pessoas, as…

Uma Nova Visão do Sofrimento Humano nas Organizações Introdução Sabemos há muito tempo que o desenvolvimento da atividade produtiva origina-se de uma lógica na qual os jogos da concorrência econômica ocupam um lugar central. A busca de melhores desempenhos produtivos gera na própria empresa problemas sociais e humanos que têm, por sua vez, conseqüências às vezes menos vantajosas sobre a vida comum e a saúde dos homens e mulheres que ela emprega. Convém ainda sublimar desde logo…