Descrição de cargo

Título: Desligamento de Colaborador Data: 11/12/2012 Aprovação: Comitê de RH 1. Objetivo Estabelecer critérios, procedimentos e responsabilidades, com o objetivo de orientar e disciplinar o programa de demissão de Colaboradores. 2. Abrangência Todos os empregados efetivos da empresa. 3. Descrição O desligamento do colaborador ocorre quando o contrato de trabalho é rescindido, seja por solicitação do empregado ou iniciativa da empresa. O departamento de Recursos Humanos da ABC considera esse momento de desligamento como uma oportunidade para identificar os acertos e erros que podem comprometer o bom andamento de uma gestão. Os desligamentos podem ocorrer: • Por iniciativa da Empresa: - Término do período de experiência; - Demissão sem justa causa; - Demissão por justa causa • Por solicitação do empregado: - Pedido de demissão 3.1. Desligamento por iniciativa da empresa • Término do período de experiência: considerado como processo normal de rescisão de contrato de trabalho, porém, ocorrido ao final dos primeiros 90 dias de trabalho do funcionário. Normalmente, este tipo de demissão é motivado por problemas de desempenho ou inadequação de perfil. A demissão no término do período de experiência não requer a concessão de aviso prévio. • Demissão sem justa causa: considerado como processo normal de rescisão de contrato de trabalho, normalmente motivado por redução de quadro, reestruturação administrativa ou substituição de…

melhor tipo de partida para os motores, deve-se observar a potência do motor, a tensão de alimentação, a carga que será acionada pelo motor e qual o tipo de controle exigido pelo motor. 2. Tipos de partida de motores 2.1. Partida direta, coordenada com fusível: Utilizado em partidas normais (< 10 s). Para partidas prolongadas (pesadas) deve-se ajustar as especificações do contator, relé de sobrecarga, condutores, etc. O relé de sobrecarga deve ser ajustado para a…

DE PESSOAL É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. O critério da empresa os índices de rotatividade podem ter a sua periodicidade…

Tipos de desligamentos. 1. Desligamento por iniciativa do funcionário: ocorre quando um funcionário decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador. A decisão de desligar-se depende de duas percepções. A primeira é o nível de insatisfação do funcionário com o trabalho. A segunda é o número de alternativas atrativas que ele visualiza fora da organização, isto é, no mercado de trabalho. O funcionário pode estar insatisfeito com o trabalho em si,…

ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCO – APR SEGURANÇA DO TRABALHO APR 001/10 Data Descrição da tarefa Período execução Horário Local / Setor Estruturação Telefone Etapas de Trabalho Riscos Medidas Preventivas 1- Desligamento de equipamentos energizados existentes no local , e retirada de materiais /e/ou equipamentos Renault Choque elétrico Danos materiais O desligamento dos equipamentos existentes no local será efetuado pela Manutenção, bem como a retirada de materiais…

acham que estão lá só para receber ordens. As boas idéias e as boas iniciativas vêm de baixo para cima (da base da pirâmide). Chama-se empowerment. (Lee Iacocca) NOSSO DESAFIO:  Como gerir pessoas?  Quando a punição é o caminho?  Quando o desligamento é a melhor saída?  Como a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO pode ser utilizada como ferramenta de gestão? REFLEXÕES DO GRUPO Ana Flávia Varjão de Lima Coordenadora de RH APLICAÇÃO DE “PUNIÇÕES” OU AÇÕES…

que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam a produzir mais com menos mão de obra, e para tal efeito elas usam novas tecnologias fazendo com que o trabalhador perdesse seu espaço. O trabalho aborda questões como tipos e motivos de demissão, o papel dos gestores no processo de desligamento, a melhor forma de conduzir o processo e a discussão das seguintes questões: Como proceder na hora de demitir um funcionário? Qual é a hora de tomar a…

Pesquise sobre PESQUISA INTERNA e (i) escolha um dos três tipos –De Clima Organizacional; De Opinião; e Entrevista de desligamento – (ii) apresente suas principais características e (iii) apresente as contribuições para a organização A entrevista de desligamento é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que tem a preocupação com o alto custo gerado no processo de desligamento de um colaborador e também no processo de contratação de outro em seu lugar. Tem por…

A "Entrevista de Desligamento". Processos e práticas de RH. Volta e meia as empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito caros na maioria das vezes, dado que as organizações da pós-modernidade estão funcionando com seus quadros funcionais enxutos, são diversos (de diversas naturezas), mas seja qual for o motivo, é um grande baque para a organização. Em…

processo de desligamento retratadas no mesmo. 2 DESENVOLVIMENTO Muito se fala sobre os diversos papéis que o departamento de Recurso Humanos, ou simplesmente RH, possui dentro de uma empresa. Destacam-se processos como recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Encontra-se facilmente na literatura discussões extensas acerca desses temas. Entretanto, um outro processo envolvido na dinâmica das empresas vem sendo pouco discutido: o processo de demissão. (PLIOPAS &…