ALTERA O DA RESPOSTA DE GP

Pesquise sobre PESQUISA INTERNA e (i) escolha um dos três tipos –De Clima Organizacional; De Opinião; e Entrevista de desligamento – (ii) apresente suas principais características e (iii) apresente as contribuições para a organização

A entrevista de desligamento é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que tem a preocupação com o alto custo gerado no processo de desligamento de um colaborador e também no processo de contratação de outro em seu lugar. Tem por objetivo obter informações para a empresa em relação à; seleção de pessoal, treinamento, comunicação interna, motivo do desligamento, política de carreira, pontos positivos e negativos. Com esta entrevista a empresa poderá obter informações importantes referentes ao ambiente de trabalho e relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam enquanto estão empregados por medo em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém o vinculo empregatício. Esta pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como nos casos de desligamento. Geralmente é aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa no dia em que o empregado expõe sua vontade de se desligar da empresa, pois há ainda a possibilidade de que, antes de concretizar o desligamento, o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse. Com isso a organização poderá modificar seus pontos fracos e corrigir erros que muitas vezes os líderes e gestores não conseguem enxergar durante o tempo em que o colaborador permaneceu na empresa.
Uma entrevista de desligamento vai permitir coletar dados que proporcionarão o aperfeiçoamento da função de Recursos Humanos ou a identificação de outros tipos de problemas que a organização deve e pode examinar. Essa entrevista também aperfeiçoa a política de pessoal da empresa, pois permite que se obtenham dados sobre a qualidade dos serviços. Favorece, ainda, a identificação de possíveis problemas administrativos, de produção, de