Tcc Desligamento De Empregado

importância da Análise Quantitativa e Qualitativa do Indicador de Turnover na área Armazenagem de uma Empresa do Segmento Varejista da Cidade de Manaus Anteprojeto de pesquisa apresentado à disciplina Métodos e Técnicas da Pesquisa Aplicada ao TCC, ministrada pelo professor Olavo Celso Tapajós, Dr., para obtenção de nota parcial no curso de MBA Executivo em Gestão Estratégica de Pessoas. Manaus/AM 2014 Sumário …

trata-se sobre métodos de cálculo de índice de rotatividade de pessoal, e, finalizamos a revisão bibliográfica com as consequências da rotatividade de pessoal nas empresas. Este trabalho busca identificar os motivos que fazem os colaboradores pedirem desligamento da empresa, a fim de dar subsídios para a tomada de decisões na organização, não só nos aspectos financeiros, mas também nos processos para preservar seu capital humano, seu ambiente de trabalho, bem como a imagem da empresa…

pessoas devem ser geridas, assim como devem ser geridos os demais ativos da empresa (POMI, 2005). Ainda segundo Pomi (2005), o elevado índice de perda de pessoas causa diversos problemas para a organização, tais como: custos com admissões e desligamentos, de tempo, improdutividade, sobrecarga de trabalho, entre outros. Por isso, contratar o colaborador adequado é muito importante para diminuir os problemas causados pelo elevado índice de perda de pessoas. …

Gonçalves teve o interesse de constituir a PRO-CARVEL Ltda. convidando o irmão para ser sócio. Atualmente a empresa tem sua estrutura organizacional simples, quando é constituída por apenas dois níveis hierárquicos: o gestor proprietário > e os empregados. Organograma: O processo de trabalho da empresa PRO-CARVEL Ltda. tem o gestor que faz os contratos com as empresas, uma secretária que o auxilia nos assuntos de escritórios, quatro motorista no transporte,…

como resultado imediato a redução de custos. Com a citação de Bohlander et al (2003, p.96), é possível afirmar que a rotatividade tem um custo muito elevado para as organizações começando assim com o custo de recrutamento, seleção, treinamento e desligamento. São as diversas razões que levam os funcionários a sair das empresas em que atuam. As organizações precisam investir na área de gestão de pessoas a fim de detectar as principais causas da rotatividade. Do ponto de vista dos…

TCC – MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 02 Tema: As diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos Titulo Provisório: Departamento Pessoal e Recursos Humanos competitividade ou parceria. Introdução: Tem por objetivo apresentar de forma ampla as diversidades de duas áreas dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma organização:

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM AGRONOMIA SADIA S/A RICARDO SANT’ANNA MARTINS FLORIANÓPOLIS (SC), NOVEMBRO DE 2008. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC CENTRO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS – CCA CURSO DE GRADUAÇÃO EM AGRONOMIA ACOMPANHAMENTO E ASSISTÊNCIA TÉCNICA AOS PRODUTORES AVÍCOLAS INTEGRADOS À EMPRESA SADIA S/A RICARDO SANT’ANNA MARTINS Graduando do Curso de Agronomia da…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA Trabalho de apresentação de TCC I com requisito parcial para conclusão do curso de administração, do Instituto de Educação Superior de Brasília. Orientador: Prof: Francisco. AGOSTO 2008

consideradas dignificantes ao cidadão livre.6 A mão de obra hoje é descartável, devido a grande quantidade de desempregados, o que gera grande rotatividade de trabalhadores, fazendo assim um curto período de relacionamentos entre empregador e empregados.7 Sobre as diferenças do trabalho escravo pretérito e futuro, destaca Gustavo Filipe Barbosa Garcia:8 O chamado “trabalho análogo à condição de escravo”, verificado no presente, apresenta diferenças da escravidão indicada…

rotatividade de pessoal | 25 | 2./ Cli ma OrganizaCional.......................................................................... | 25 | 2.1.1 Tipos de Clima Organizacional | 26 | 2.1.2 Pesquisa de Clima | 28 | 2.1.3 Entrevistas de Desligamento | 29 | 2.2 Cultura Organizacional........................................................................ | 3/ | 2.3 Recrutamento e Selecao ...................................................................... | 36 | 2.4…