Departamento pessoal

TCC – MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 02

Tema:

As diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Titulo Provisório: Departamento Pessoal e Recursos Humanos competitividade ou parceria.

Introdução:

Tem por objetivo apresentar de forma ampla as diversidades de duas áreas dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma organização: a que lida com o salário de seus funcionários, com o funcionamento da relação de trabalho entre empregado e empregador, partindo do principio que um contrato de trabalho não implica, necessariamente, no reconhecimento do vinculo empregatício(relação de emprego), sobre as leis trabalhistas que envolve, o departamento, as partes integrantes da construção de relação da empresa(funcionário), onde são envolvidos as relações previdenciárias e burocráticas do assunto.O departamento pessoal é de uma extensão muito ampla, onde envolve toda a pratica trabalhista. Esta área por sua vez passa a ter uma importância relevante dentro deste conjunto, já que através dele se obtem informações e cálculos preciosos no que diz respeito as questões sociais da empresa, ou entidades/pessoas frente as suas obrigações e direitos.
O Recursos Humanos esta ligado ao desenvolvimento das pessoas dentro de uma organização é ele que trata o capital humano da empresa, se preocupa no recrutamento e na seleção , em achar o perfil correto e ideal para a organização, é ele que treina, que desenvolve talentos, sendo responsáveis por desenvolver o potencial humano e gerar a competência necessária para o crescimento das organizações.Isso inclui manter a força de trabalho qualificada, motivada e comprometida com os objetivos propostos, estabelecendo o relacionamento entre os seres. O RH é responsável pela inovação em prol dos melhores resultados, e este departamento que se preocupa com as pessoas como elas são