Subsistema De Previsao Do Rh

o risco. Informação é todo o dado que quando trabalhado, se gera relatórios e a partir desse ponto podemos tomar uma decisão importante. Atualmente essa informação e toda gerada por computadores, por sistemas operacionais, onde o sistema dá uma previsão do que levaríamos dias para elaborar na mão. O SI (Sistema da informação) permite coleta, armazenamento até a recuperação das informações. O SI independente de nível ou classificação tem como objetivo o auxílio nas tomadas de decisões da empresa

decorrer do trabalho o estudante coloca em prática todas as técnicas aprendidas ao decorrer da sua formação, viabilizando os seus conhecimentos. A empresa pesquisada mostrou com exatidão como a área de recursos humanos atua, e de como é importante o RH para o desenvolvimento de uma organização. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SÁLARIOS Tão importante quanto a rentabilidade de uma empresa é a avaliação da amplitude de seu objetivo social. É no papel…

organização é concebida como um sistema sociotécnico, alem de um sistema aberto em interação com o ambiente. SUBSISTEMAS: SUBSISTEMA TÉCNICO – que compreende as tarefas, instalações físicas, equipamentos, o ambiente físico, a duração das tarefas. Em resumo: o subsistema técnico envolve a tecnologia, o território e o tempo e é o responsável pela EFICIÊNCIA POTENCIAL da organização. SUBSISTEMA SOCIAL – compreende os indivíduos, as relações sociais entre eles, bem como as…

1 – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 - A PROVISAO DE RECUSOS HUMANOS Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços, informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Para realizarmos o Recrutamento e seleção de pessoal, necessitamos do perfil do cargo. A atividade de Análise e Descrição do cargo fornece as informações básicas a qualquer subsistema da área de recursos humanos (ARH), traçando os dados de perfil de cada cargo. Ao iniciar as atividades de implantação da área de recursos humanos em uma empresa, ela constitui a base para qualquer atividade em ARH, compondo portanto a primeira ação a ser…

Uberlândia / MG 2011 RESUMO Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas das disciplinas abordadas neste bimestre. Contar com um bom planejamento de suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado,…

atividades no âmbito da Administração de Recursos Humanos. Em GIL (1994), adota-se como objetivo puramente didático a classificação do referido sistema em cinco subsistemas: suprimento, aplicação, manutenção, capacitação e desenvolvimento e avaliação e controle, conforme abaixo exposto: Subsistemas Atividades Suprimento - Identificação das necessidades de pessoal …

responsável da área de vendas. Se o cliente optar por receber este consultor em casa, o mesmo será direcionado até o local definido pelo cliente, de acordo com agendamento. Previsão de Vendas A previsão de vendas será feita com base nos dados dos dois segmentos em que iremos atuar, que seria residencial e comercial. A previsão é de duas limpezas por dia, por funcionário, no caso de serviços mais básicos, sendo que o serviço poderá se estender e o funcionário ficar em uma casa o dia…

de alguns de seus colaboradores que acreditam que a crise já está sendo superada e por esta expectativa nosso Plano de Negócios, apresentado neste trabalho, foi voltado para uma readequação de cargos na área de Recursos Humanos e a implantação do subsistema de Recrutamento e Seleção, visando a melhoria na seleção de seus profissionais, e principalmente a redução de custos com este serviço, anteriormente realizado por diversas consultorias. O Plano de Negócios foi desenvolvido visando…

................6 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH..................................................................7 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................7 3.1.2 RECRUTAMENTO .............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................7 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RH......................