estresse profissional

Stress Profissional, Uma Ameaça para a Produtividade Industrial? Milton Dias1 Elaine Rossi Curso de Enfermagem do Trabalho Colégio Brasileiro de Estudos Sistêmicos – CBES Resumo - Buscando entender porque poucas pessoas têm controle sobre as causas externas do estresse associadas à sua profissão, e como controlar modo de reação nessas situações procurou-se conhecimento em uma pesquisa bibliográfica apoiada em diversos autores as causas e conseqüências do Stress profissional (ocupacional), e evidenciar a importância da Qualidade de Vida no Trabalho analisando os fatores determinantes e que impedem um bom ambiente para o pleno desenvolvimento das atividades. Dessa forma o presente trabalho pela busca bibliográfica dos níveis de Stress no trabalho nas empresas apontou Infelizmente que o trabalho ainda é a principal fonte de Stress e que em estágio avançado interfere negativamente na vida pessoal e profissional. Sendo a satisfação das necessidades dos colaboradores e as condições de trabalho e do grupo consideradas como primordiais em importância, pois se sabe que as pessoas são acometidas pelo Stress em decorrência de prazos cada vez menores, das exigências do mercado, da competição interna e das variações econômicas, detecta-se que dentre as mais diferentes doenças psicossomáticas que se manifestam no indivíduo que possui baixa resistência ou não sabe combater o Stress, surgem doenças como a

estudo da QVT foi possível conhecer melhor alguns temas como clima organizacional, stress, motivação, entre outros. A metodologia do trabalho abordou a delimitação de como a pesquisa deverá ser conduzida em seu desenvolvimento das atividades. O desenvolvimento das atividades utilizou de ferramentas como entrevistas e questionários que foram aplicados junto aos funcionários do setor fiscal da empresa em estudo. Para melhor visualização e análise das respostas, foram criados Gráficos. Nas…

to analyze the effects of stress ahead productivity in organization and how it influences in the life quality of each person. The occupational Stress is known by the harm caused by several factors that plague the organization, resulting perverse effects for the individual and for the entire organization. It can be observed through the lack of commitment with the organization targets, affecting deeply the productivity of each individual, influencing negatively their motivation and not…

mesmo diminuir os índices de rotatividade dentro da organização. Palavras chave: Entrada, saída, pessoas. Turnover in the sector of production of a poultry slaughterer company in southwestern Paraná Abstract When we talk about entry and exit of people in a company we realize that this is a topic of concern to managers and financial losses entailed by the productive, so it is important to know what are the reasons that people distort their goals in business and can thus take…

7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Ettinger (2003) as organizações usam do ser humano e da sua capacidade produtiva, para atingir suas metas e objetivos. Mas não devem se esquecer de que o homem como fator produção merece a mesma atenção de outros elementos essenciais da organização. Cada ser humano tem sua própria individualidade, anseios e ambições, temores e paixões. A maioria das pessoas que trabalham e dedicam a este, a maior parte de sua atenção e de seu tempo, e suas…

|39 a 42 | |Bibliografia |43 a 44 | Resumo Apresentamos a síndrome de burnout, as suas características, consequências, estratégias de prevenção e estabelecer a sua relação com o trabalho na área da saúde. Primeramente, abordamos o conceito de burnout, as suas principais características e consequências para o individuo e o seu meio.…

PLANO DE ESTÁGIO TEMA: O STRESS E SUAS CAUSAS 2012 JUSTIFICATIVA A importância em reciclar ideias, conceitos e formas de trabalhar é fundamental na quebra de certos tabus, utopias e preconceitos no ambiente de trabalho. É comum observar nas pessoas a resistência de adquirir um novo aprendizado, e o stress, ou estresse, é um dos motivos capazes de ocultar a resolução de uma situação tão simples de ser resolvida. OBJETIVOS Os objetivos planejados neste estágio foram…

meta de toda e qualquer organização é alcançar metas e objetivos estratégicos que a posicionem a frente de suas concorrentes. Um dos principais fatores de risco é a organização da gestão das equipes comerciais. Em uma equipe comercial bem estruturada e motivada, onde existe orientação para o desenvolvimento de habilidades, sem apenas a limitação de vender, a equipe aprende a trabalhar a satisfação do cliente e a produzir lucro para a empresa (CHIAVENATO, 2010). 2 DESENVOLVIMENTO…

trabalho, mas também a vida familiar e social dos colaboradores. A busca pela Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a implantação de ações apontando melhorias para as pessoas, não pode ser considerada apenas como um custo para as organizações, uma vez que as despesas com afastamentos e ações trabalhistas geram maiores gastos do que uma medida preventiva. A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido definida de diferentes formas por diferentes autores. No entanto, praticamente todas as…

CONSEQUÊNCIAS DO ESTRESSE 8 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Segundo Zille e Cremonezi (2013) a palavra estresse ganhou popularidade a partir do século XVII, tendo como significado: ‘fadiga’, ‘cansaço’, alguma coisa ‘apertada’ ou ‘penosa’. Para Ferreira (1993, p. 233) a palavra estresse é considerada um “conjunto de reações do organismo a agressões de origem diversas, capazes de perturbar-lhe o equilíbrio interno.”. O estresse tem suas maneiras de se manifestar,…