Robbins Stephen Absenteísmo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Referência Bibliográfica Robbins, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p. O que é comportamento organizacional? “A disciplina comportamento organizacional refere –se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações.” (p.2) “[...] o uso de evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira…

profissionais, somente assim saberá lidar em situações de conflito, sabendo que cada pessoa tem uma personalidade única, formada a partir do resultado de sua história e formação. Várias são as formas de se avaliar o clima dentro da organização, o absenteísmo, os acidentes de trabalho e o desenvolvimento produtivo são algumas. È importante também que acompanhe o nível de satisfação e o comprometimento de cada um com a organização. Para se ter um bom resultado no…

Comportamento Organizacional O campo de estudo do comportamento organizacional (texto de S. Robbins, adaptado) O estudo das pessoas no trabalho é geralmente chamado de estudo do comportamento organizacional. Definição: a disciplina de comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. A disciplina de comportamento organizacional – suas teorias e conclusões – baseia-se em grande número de pesquisas

como fonte de informação em fichas pessoais dos funcionários de uma empresa, por exemplo; analisando principais fundamentos como, idade, sexo, estabilidade no emprego pode ser ou não pontos negativos para estabilidade dentro de uma empresa. Segundo ROBBINS (2007), “A relação entre a idade e o desempenho do funcionário será provavelmente, um aspecto de crescente importância na proxima decada.”. Ele diz isso porque justamente há uma crença que o desempenho profissional do funcionário…

CO – conceitos ROBBINS, Stephen P. O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Embora na prática os

empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento…

enfoque na importância da motivação e percepção do indivíduo, sobretudo, com definições de autores conceituados, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional, com isso tendo a relação com a Eficácia que é a capacidade de fazer aquilo que é preciso para se alcançar determinado objetivo, escolhendo os melhores meios e produzir um…

esforço, absenteísmo, impontualidade e índices de acidentes. RESUMO DAS TEORIAS • Teoria do planejamento do trabalho - Enfoca as variáveis de produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade. • Teoria da equidade – Lida com todas as quatros variáveis dependentes – produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade. • Teoria da expectativa – Enfoca as variáveis de desempenho. Ela demostrou oferecer uma explicação relativamente poderosa para a produtividade, o…

Classificação dos Valores; Valores, Lealdade e Comportamento Ético; Os Valores em diferentes Culturas; Exemplo de Dimensões Culturais. VALORES Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como tambem de uma ORGANIZAÇÃO. Stephen P. Robbins VALORES ATRIBUTOS Conteúdo : É IMPORTANTE Intensidade : O QUANTO É IMPORTANTE VALORES A IMPORTÂNCIA DOS VALORES Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como também de uma…

organizacionais. Mas para que isso ocorra a organização deve criar condições para que o potencial dos indivíduos seja aumentado, interligando o comportamento para o alcance de objetivos maiores, atendendo as necessidades da organização. Segundo Robbins (2002:6): “comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da