Atps de comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Elizângela Amaro de Souza Ramos – RA 6946...
Cleando Marcelo Alves Ramos – RA 6946...
Selma Furtado da Silveira Tolentino – RA 6785...
Sílvia da Silva Pereira Queiroz – RA 6950...

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSORA EAD: MA. YAEKO OZAKI
TAGUATINGA – DF
20/04/2013

INTRODUÇÃO

A cada dia as empresas têm percebido que o ser humano é determinante para sucesso ou fracasso de uma organização, pois é através das suas atitudes e resultados que as empresas se diferenciam no mercado, que a cada dia é mais competitivo.

Iremos compreender que o estudo do comportamento organizacional é necessário para que se possa entender o impacto que cada pessoa e suas ações, geram para o grupo ou empresa. Um bom gestor deve conhecer sua equipe, suas necessidades pessoais e expectativas profissionais, somente assim saberá lidar em situações de conflito, sabendo que cada pessoa tem uma personalidade única, formada a partir do resultado de sua história e formação.

Várias são as formas de se avaliar o clima dentro da organização, o absenteísmo, os acidentes de trabalho e o desenvolvimento produtivo são algumas. È importante também que acompanhe o nível de satisfação e o comprometimento de cada um com a organização.

Para se ter um bom resultado no planejamento estratégico da empresa, tem que se buscar sempre à eficácia, pois não é suficiente apenas saber como fazer, ou seja, ser eficiente é preciso que se alcance o resultado final com excelência. Apesar de terem conceitos diferentes, eficiência e eficácia devem estar interligadas.

O mercado de trabalho tem buscado inovações constantes, devido à competitividade. Hoje as organizações, seja qual for o porte, tem investido com o propósito em se destacar, sair na frente da concorrência.