Robbins Stephen Absenteísmo

Etapa 1 INTRODUÇÃO Nossa intenção neste trabalho é de formar uma opinião própria sobre o Comportamento Organizacional, suas características e seus sistemas. Falaremos também sobre dois grandes autores Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento Organizacional, explicando assim, seu conceito, suas características e objetivos. Colhemos algumas informações com os pais de uma integrante do nosso grupo sobre o que é inovar.…

para diminuir o índice de absenteísmo Débora Rossi de Almeida Pires1 Denise Rossi2 RESUMO: O presente artigo analisou, através de pesquisa de clima organizacional e de pesquisa bibliográfica, a relação entre desmotivação e os altos índices de absenteísmo observados durante o estágio realizado em uma creche comunitária. Concluiu-se que na Creche comunitária pesquisada, a motivação está diretamente relacionada com o absenteísmo. PAlAvRAS-chAvE: Motivação. Absenteísmo. Creche…

organizacional”. – Stephen P. Robbins. Stephen P. Robbins afirma que o Comportamento Organizacional é um campo de estudos onde se estuda o comportamento organizacional nas organizações. O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do Comportamento Organizacional são explicar, prever e controlar comportamentos, com o propósito de melhorar a eficácia da produção e reduzir o…

organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos funcionários e na eficácia organizacional: a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação. A produtividade e a satisfação agem de forma positiva, enquanto a rotatividade e o absenteísmo agem de forma negativa nos resultados da organização. Essa diversidade de comportamento no ambiente de trabalho exige dos gestores uma postura investigativa…

investiga o impacto que os indivíduos, grupo e estrutura têm sob o comportamento dentro das organizações com o proposito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização (Robbins, 1999, pg 6). Refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, turnover, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Também inclui motivação interpessoal, estrutura, processos de grupo, desenvolvimento e percepção de atitude, processo de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer…

organizacional é uma ciência aplicada, alem de ser um elemento importante na formação do administrador, englobando diversos conceitos como de psicologia, sociologia e administração entre outras, é voltado para quatro tipos de comportamentos, Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional, estando preocupado com a satisfação no trabalho. Então comportamento organizacional inserido no mundo moderno está totalmente envolvido na vida de cada pessoa, influenciando…

FACULDADE NOSSA CIDADE Eliana Ferreira da Silva Fábio Pereira Pâmela Cristina Lino Renata Batista Fernandes Vieira MINI CASO Alto Absenteísmo na equipe técnica de uma empresa de TI. Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba

organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e…

dos grupos dentro de um ambiente político. Para EDUARDO SOTO comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações, levando assim a compreensão de uma série de teorias e modelos independentes. Para STEPHEN P. ROBBINS comportamento organizacional refere-se a indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Portanto, os autores definem comportamento organizacional como um estudo sobre o que as pessoas fazem…