1º etapa comportamento organizacional

Comportamento organizacional é uma ciência aplicada, alem de ser um elemento importante na formação do administrador, englobando diversos conceitos como de psicologia, sociologia e administração entre outras, é voltado para quatro tipos de comportamentos, Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional, estando preocupado com a satisfação no trabalho.
Então comportamento organizacional inserido no mundo moderno está totalmente envolvido na vida de cada pessoa, influenciando características de cada um, identificando causas ou razões que impulsionam determinados fatos.
Buscando sempre respostas rápidas e objetivas, para a melhoria da produtividade da organização, criando estratégias administrativas diminuindo a dificuldade de superar as pressões que são encontradas no nosso dia.
O autor Stephen P. Robbins (ANO) definiu o comportamento organizacional dessa maneira:
O sucesso mundial de Comportamento Organizacional há mais de duas décadas demonstra que o livro é um verdadeiro manual e uma referência absoluta sobre o tema, e esta edição vem reforçar essas qualidades.

Mantendo as características que tornaram a obra consagrada — como texto claro e objetivo, inúmera exemplos e casos reais e uma série de exercícios ao final de cada capítulo —, esta nova edição amplia, atualiza e aprimora a abordagem de temas como globalização e diversidade, modelo de eficácia e traços de liderança, além de tratar de diversos tópicos novos, como personalidade proativa, organizações interconectadas, teoria dos eventos afetivos e liderança on-line.

Todos esses pontos fortes fazem com que Comportamento Organizacional seja ideal para estudantes e profissionais ligados às áreas de administração de empresas, administração pública, psicologia, serviço social, ciência política e educação, assim como para aqueles que se interessa por esse fascinante assunto.
(Stephen Paul Robbins. Comportamento Organizacional. Disponível em: <