Atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-
1ª SÉRIE
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PARTICIPANTES:
ALICEHELENA-----------RA-------
FABÍOLA--------------------RA-----
JOCILENE------------------RA----
KAISSA---------------------RA----
NOEMI FREIRE DE BARROS – RA 373318

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFª.Ma.CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

CUIABÁ, 09 DE ABRIL DE 2012

Definição de Comportamento Organizacional:
Uma ciência aplicada que visa o estudo do comportamento humano e suas ações na instituição, avaliando comportamentos, atitudes e grupos. Todo esse estudo objetiva um único resultado: o aumento de produção e melhorias como um todo, mobilizando as pessoas para alcançarem os objetivos organizacionais. Mas para que isso ocorra a organização deve criar condições para que o potencial dos indivíduos seja aumentado, interligando o comportamento para o alcance de objetivos maiores, atendendo as necessidades da organização.
Segundo Robbins (2002:6): “comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.”
Englobam outras áreas do conhecimento, como a psicologia que objetiva o estudo das pessoas e os fenômenos presentes nas organizações, do comportamento individual e dos grupos em seu ambiente, como a sociologia que objetiva o estudo do indivíduo enquanto grupo e os aspectos sociológicos presentes nas organizações.
Consistem no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

SISTEMAS | ABERTO | FECHADO | Interage com o ambiente, sofrendo influencia e influenciando.