Revisão ARH:

Exercício de Revisão ARH: 1) o que é gestão de pessoas? A gestão de pessoas é responsável por um conjunto de politicas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. 2) Quais os objetivos da ARH? Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. - Garantir o equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização. - Contribuir para melhoria do desempenho individual e organizacional. - Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. - Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. - Administrar as mudanças. 3) Quais os meios utilizados pela ARH que contribui para a eficácia organizacional? Através da utilização de um conjunto de processos e atividades a área de RH. Conforme abaixo: - Agregar pessoas (recrutamento e seleção); - Aplicar pessoas (desempenho e avaliação); - Recompensar pessoas (recompensas e benefícios); - Desenvolver pessoas (treinamento e mudanças); - Manter pessoas (segurança e qualidade de vida); - Monitorar pessoas (Gerenciamento e banco de dados); 4) Quais as atividades da gestão de pessoas? Está ligado em todas as atividades da empresa, ela ira lidar com a gestão de pessoas desde a produção ate ao seu gestor para podermos analisar oque é o melhor a ser feito para determinada empresa é utilizador de diversos recursos, ferramentas de RH para alcançar as metas desejadas. 5)…

Perguntas para Revisão (Apostila ARH I, pág.30) 1. Quais recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos, Financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos eadministrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam para alcançar seus objetivos, como empresas que trabalham com produção, por exemplo, e pela responsabilidade que tem sobre a…

ARH Perguntas para Revisão – Pág. 30 1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Uma organização precisa dos Recursos Organizacionais, pois são fundamentais para a realização de tarefas, principalmente para a produção de bens ou serviços. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? R: Uma gestão com qualidade dentro de uma organização é muito importante. Sem as pessoas, não conseguimos alcançar…

1. Qual o objetivo e a metodologia utilizada na pesquisa? Objetivo: Tem como principal objetivo analisar se ainda há uma grande distância entre o discurso e a prática na área de recursos humanos. Metodologia: Divisão em quatro partes, revisão de autores, a segunda com entrevistas, com 14 entrevistados, após isso uma discussão com especialistas da área. 2. “[...] da visão que a organização tem do tipo de contrato que quer estabelecer com seus empregados” Explique o que significa…

Exercício de Revisão 1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito. Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material. Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda, promoção. Recursos Técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how. Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos,…

históricos da gestão de recursos hídricos em Portugal Quadro normativo e institucional de referência 23 25 28 31 3. Diagnóstico da situação de referência 35 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.3.1. 4.3.2. 4.3.3. 4.3.4. 4.4. Modelo estratégico-operacional Missão, visão e articulação instrumental Princípios de gestão e linhas de orientação Proposta de modelo orgânico para as ARH Bases conceptuais Estrutura organizacional Análise SWOT Conclusões…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos Carga horária: 80 horas/aula Período: 2º período Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira QUESTIONÁRIO DE REVISÃO 1 1ª AVALIAÇÃO INSTRUÇÕES: As questões deste questionário de revisão devem ser respondidas com base nos slides e nas anotações de aula da disciplina; Responda às questões de forma completa e objetiva; Esta atividade não vale pontos e não é exigida a sua entrega. Sua função é revisar a…

programático Procedimentos de ensino Avaliação Presenças e faltas Bibliografia P L A N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011 DETALHAMENTO DA DISCIPLINA • Disciplina: GST0002 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I • 11 – GRADUAÇÃO • Carga Horária total: 44 horas • Versão Plano de Disciplina: 2 • Vigência: 09/5/2011 Até Revisão P L A N O D E E N S I N O Gestão de…

REVISÃO RH III 1) Qual a importância dos recursos humanos, para as politicas de inclusão social na organização? Comente e exemplifique. A importância dos recursos humanos para inclusão social nas organizações consiste em conhecer as necessidades especiais e as tarefas e atividades da organização adaptando o individuo as atividades realizadas. 2) Qual a importância dos sindicatos num processo de convenção coletiva? Comente e exemplifique. Os sindicatos representam classes…

DESENVOLVIMENTO DE RH Prof.ª Maria de Lourdes Seixo de Brito EXERCÍCIOS DE REVISÃO 1 - Defina o termo Gestão de Pessoas ou RH É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2 - Quais os principais objetivos da ARH? Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e…